|
Региональный журнал для деловых кругов Дальнего Востока
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Суббота| 23 Февраля, 19:56 |
|
|
|
Тема номера
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Константин Басюк, Председатель совета директоров АО "Хабаровский аэропорт": Мы строим современную инфраструктуру, чтобы обеспечивать растущий спрос
Начавшееся в этом году строительство терминала внутренних авиалиний в аэропорту Хабаровска - важное свидетельство того, что время для реализации частных проектов в инфраструктурной отрасли наступило.
В активе "Банка данных заработных плат" более 9 000 пользователей и 700 компаний-участников
В мероприятии приняли участие специалисты по подбору персонала, руководители компаний, маркетологи. Организатором мероприятия выступил сайт по поиску и подбору персонала HeadHunter.
На конференции были рассмотрены вопросы аналитики зарплат, компенсаций. С темой «Развитие Дальнего Востока России» выступил первый заместитель генерального директора Агентства по развитию человеческого капитала Павел Игнатьев. Он рассказал про основные инструменты, которые используются для развития региона, о тенденциях на рынке труда Приморья.
Мы задали вопросы одному из спикеров конференции - Наталье Даниной - о проекте "Банк данных заработных плат", зачем и для чего он нужен специалисту по подбору персонала.
Банк данных заработных плат: проект для компаний, которые развиваются!
Несколько лет назад HeadHunter выпустил на рынок проект, позволяющий узнать уровень вознаграждений, компенсаций и льгот самых разных компаний во всех уголках России - "Банк данных заработных плат". О том, как развивается проект и какие запросы самые популярные у работодателей, мы поговорили с директором департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальей Даниной.
- "Банк данных заработных плат" работает уже несколько лет. Изменились ли компании и их запросы за это время?
- Проект по-прежнему интересен компаниям, которым важен вопрос заработных плат и компенсаций. Потребность в подобной информации возникает при открытии новых вакансий, когда сотрудники просят прибавки, в процессе бюджетирования, индексации и т.п. Кроме этого, знание ситуации на рынке дает понимание о том, в какой ситуации находится компания, переплачивает или недоплачивает она своим сотрудникам. Сегодня, при оптимизации бюджетов у многих компаний, знать это очень важно. Такие работодатели часто обращаются к нам за информацией.
То есть, сами компании не изменились, но их запросы немного поменялись: в 2014 году, когда запускался проект, у нас была масса вопросов про девелоперов. В 2015 году самой актуальной стала сфера «Информационные технологии», а вот в 2016-м запросы стали самыми разными, к нам обращались самые разные компании из самых разных сфер.
- А надо ли компаниям знать зарплаты на этапе подбора персонала?
- Конечно! Один из самых сложных вопросов при подборе персонала – это правильное предложение о зарплате. Если вознаграждение будет ниже среднерыночной для этой позиции, компании просто не сможет привлечь хорошего специалиста или рискует его в скором времени потерять. Если же зарплата ощутимо выше, компания переплачивает за то, что можно получить дешевле! Поэтому знать реальные, достоверные зарплаты очень важно!
- "Банк данных заработных плат" работает на рынке почти три года, как поменялся сам проект?
- Первое, что хочется отметить, это наши данные, их стало больше, они стали чище. За почти три года наши специалисты научились работать с данными «серых» компаний. Мы точечно отработали с представителями разных профобластей.
Сейчас в активе "Банка данных заработных плат" более 9 000 пользователей и 700 компаний-участников. По закону формирования выборки этого числа вполне достаточно для получения качественной достоверной информации по основным специалистам, наиболее востребованным на рынке труда.
В ближайших планах на этот год у нас дальнейшее развитие проекта: планируем представлять в нем не только реальные зарплаты сотрудникам, но и их ожидания и предложения в вакансиях для них. Считаю, что эта информация будет наиболее полной для зарплатной аналитики компаниями.
- "Когда на тебя охотятся, как на дикое животное, вот такие моменты просто так не проходят"
- Евгений Пономарев: В Находку сегодня возвращается молодежный дух
- Мать Игоря Пушкарева обратилась к Владимиру Путину
- Президент Республики Корея примет участие в ВЭФ-2017 во Владивостоке
- Андрей ХЛЕСТУНОВ, генеральный директор компании "ВостокБизнесСтрой": Для меня важно быть полезным обществу, власти, бизнесу
- В активе "Банка данных заработных плат" более 9 000 пользователей и 700 компаний-участников
- Сергей САКСИН, председатель совета директоров ОАО "ПБТФ": Хочется изменить отношение власти к рыбакам
- Новый виток "Приморского кольца": путь резидента
- Виктор ШАЛАЙ, директор Приморского государственного краевого музея им. Арсеньева: Музей способен решать серьезные проблемы территории
- Дмитрий Царев: Властным структурам Приморья нужна оптимизация бизнес-процессов
- Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
- Запрещается:
- Нецензурная брань.
- Личные оскорбления в любом виде.
- Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
- Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
- Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
- Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
- Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
- Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
- Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
- Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.
