Язык до карьеры доведет

Специалисты по работе с персоналом отмечают, что наличие в активе соискателя иностранного языка свидетельствует о высоком уровне образования, хорошей обучаемости и стремлении к саморазвитию. Знание хотя бы одного иностранного языка уже давно считается залогом успешного продвижения по карьерной лестнице. Однако найти специалистов, имеющих в резюме строчку fluent English ("свободный английский"), на Дальнем Востоке не так то просто. Хотя языковая грамотность и становится выше.

Во многом этому способствовали вузы, которые уже давно предлагают в дополнение к основному диплому получить "корочку" переводчика английского языка, мотивируя свое предложение тем, что без знания языка найти хорошую работу весьма проблематично. Отчасти это действительно так - спрос на специалистов "с языком" меняется в зависимости от рыночной ситуации. Так, по словам генерального директора сети кадровых агентств "Успех" Елены РАУД, в начале рыночных времен с приходом иностранных компаний наблюдался огромный спрос на специалистов со знанием языка. Затем, когда вместо экспатов (работники, приглашенные из головного офиса. - Прим. "ДК") иностранные компании стали нанимать наших местных специалистов и они себя зарекомендовали с наилучшей стороны, спрос упал. "Сейчас наши компании уже сами выходят на иностранные рынки - поэтому спрос на сотрудников, владеющих иностранными языками, несколько вырос. Что касается кандидатов, то специалистов со знанием языка становится больше".

Рост предложений для специалистов со знанием языков отмечают и в агентстве по подбору персонала "Карьера-Форум". Связывают это с ростом и развитием иностранных компаний, в которых, как правило, необходимо знание языка для всех сотрудников.

Надежда СЛЕПУХИНА, директор департамента "Рекрутинг" Центра Кадрового менеджмента ДВ, говорит о том, что чаще всего работодателям требуется английский язык, но в последнее время требования к наличию такой строчки в резюме сократились. Эксперт связывает это с изменениями рынка - иностранные компании сегодня не набирают активно персонал, а для других компаний это не является определяющим фактором.

Специалисты по персоналу международных компаний подтверждают, что для иностранного работодателя знание кандидатом иностранного языка является одним из преимуществ. "Вся переписка с вышестоящим руководством, все презентации, отчеты выполняются в нашей компании на английском языке, т.к. все высшее руководство - иностранные граждане. Что касается разговорного английского, он, естественно, используется реже, чем в центральном регионе. Но умение грамотно и доходчиво объясняться с приезжающим с проверками руководством всегда является большим плюсом для менеджера с точки зрения донесения своей позиции, отстаивания своих интересов, проведения дискуссий. К соискателям на менеджерские позиции знание иностранного языка выдвигается как одна из желаемых компетенций, но, конечно, не основная, т.к. в нашем регионе (в отличие от Москвы) мало квалифицированных претендентов, владеющих свободным английским. Поэтому упор делаем на профессиональные навыки по требуемой специальности. Однако знание языка приветствуется, и из двух равноценных кандидатов всегда выберем владеющего языком", - говорят в компании Кока-Кола Владивосток Боттлерс.

Но не только английский язык востребован на Дальнем Востоке. Если в центральной России находят применение в основном европейские языки, то в Приморье есть своя региональная специфика. Здесь все чаще требуются специалисты, владеющие восточными языками.

"В местных компаниях, работающих с Азиатско-Тихоокеанским регионом, как правило, требуются специалисты по внешне-экономической деятельности, владеющие китайским или японским языком, - говорит Надежда Слепухина. - Это необходимо для ведения переговоров с поставщиками и деловой переписки, работы с иностранными сайтами. Однако чаще всего даже в компании, работающие на восточном направлении, требуются специалисты со знанием английского языка". "Английский язык требуется чаще остальных, - поддерживает коллегу Елена Рауд. - На втором месте - китайский язык. Потом - японский и корейский. В этом - наша региональная специфика. В нашей практике был всего один случай, когда мы закрывали позицию, на которой требовалось знание французского языка. Другие европейские языки вообще не встречались ни разу". Кому нужен язык?

По оценкам рекрутеров, знание языка хоть и является хорошим дополнением к основной специальности, но непосредственно в работе он используется далеко не на всех позициях.

"Устойчиво требуется иностранный язык на топовые позиции в иностранные компании, в подразделения компаний, занимающиеся внешне-экономической деятельностью (закуп, логистика, сбыт), - говорит Елена Рауд. - Однако бывают и неожиданные варианты. Например, недавно мы искали бухгалтера со знанием китайского языка".

Надежда Слепухина в список вакансий, где знание языка требуется чаще всего, включает специалистов по ВЭД, менеджеров по продажам. В иностранные компании требуются финансисты со знанием иностранного языка - отчетность по МСФО часто делается на английском языке. Приветствуется знание языка и на топовых позициях. Однако, если топ-менеджер владеет своими основными компетенциями в совершенстве, но не знает иностранного языка, то для работодателя это не является препятствием - для него, как правило, нанимают переводчика.

В последние годы, как отмечают рекрутеры, знание иностранного языка на Дальнем Востоке особенно пригодилось техническим специалистам. На Сахалинские проекты, например, одним из обязательных требований именно к техническим специалистам (бурильщикам, инженерам-механикам, инженерам-электрикам и др.), по словам специалистов кадрового холдинга АНКОР в Южно-Сахалинске, является знание английского языка. Причем специфика заключается в том, что специалист должен владеть не столько разговорным, сколько техническим английским для того, чтобы общаться с руководителями проектов, большинство из которых являются экспатами. Так как технических специалистов владеющих языком, особенно на Сахалине, не так много, их рекрутеры искали буквально по всей России.

Прямой закономерности карьерного роста от знания языка рекрутеры и специалисты по работе с персоналом не отмечают. По словам Елены Рауд, ей не приходилось сталкиваться с примерами, когда кандидат, выучив иностранный язык, сразу занял более высокую должность. Однако косвенно знание языка все-таки влияет на карьеру. Рекрутеры добавляют, что специалисты со знанием языка и стоят на рынке дороже - разница в зарплате может доходить до 10 тыс. руб.

В иностранных компаниях также отмечают, что владеющий иностранными языками сотрудник имеет больше шансов продвинуться по карьерной лестнице. Например, в компании Кока-Кола Владивосток Боттлерс рассказывают, что все сотрудники, получившие предложение о переводе на более высокие позиции в центральный офис компании, были англоговорящие. Поэтому если человек заинтересован в карьере, он сам позаботится о поддержании достойного уровня языковой подготовки.