«Синие воротнички» диктуют правила игры

Следует отметить, что среди опрошенных рабочих большинство (около 80%) имело ранее доход от 20 до 50 тысяч рублей и также большинство из них (больше 70%) ожидают и хотели бы получать 30-70 тысяч рублей.

Основными критериями, помимо материальной составляющей, при выборе работы являются льготы, которые предоставляет работодатель, так ответили 62% специалистов.

Половина опрошенных «синих воротничков» (50%) обозначает важным фактором официальное оформление в компанию. Также специалисты отметили важность дружного коллектива – 45% опрошенных.

Так как большинство производственных предприятий расположено за чертой города, то компании стараются обеспечивать доставку своих сотрудников на рабочие места. Как показало исследование, для работающих «синих воротничков» немаловажным является местоположение работы. Половина опрошенных рабочих (51%) считает важным условием при трудоустройстве расположение работы в районе своего проживания.

Также для комфортных условий работы опрашиваемые отметили наиболее удобным пятидневный график работы – 58% специалистов.

Тем не менее довольно существенный процент специалистов (40%) выразили готовность работать в условиях труда, вредных для здоровья, за дополнительные надбавки и бонусы.

«Как показывают наши исследования, помимо сложностей в привлечении и удержании «синих воротничков», работодатели часто не удовлетворены уровнем квалификации специалистов, – комментирует Наталья КОВАЛЕНКО, директор сети филиалов кадрового холдинга АНКОР. – Уже сейчас мы наблюдаем тенденцию организации собственных учебных центров на предприятиях, на базе которых специалисты без опыта работы проходят обучение. С развитием производственных площадок на Дальнем Востоке эта тенденция будет усиливаться».

«В последнее время яркая тенденция на рынке Дальнего Востока – привлечение квалифицированного и не квалифицированного рабочего персонала с помощью вахтового метода, – комментирует Ольга ПАРФЕНОВА, руководитель макрорегиона «Сибирь, Дальний Восток» Лизинговой компании АНКОР. – При этом часть работодателей действительно готовы перевозить сотрудников и оплачивать все возможные издержки релокации. Именно в таких компаниях стремятся работать «синие воротнички» с опытом работы из других регионов. Главной же целью студентов является приобретение опыта работы в профессиональной сфере, а потому вполне логично выглядит их стремление к возможностям обучения и фиксированной заработной плате».

Напомним, что дефицит именно рабочих кадров в регионе является наиболее острым. Потребность составляет около 250 тысяч человек, из них 107 тысяч – квалифицированных работников. При этом в ДФО работает 105 тысяч иностранных рабочих».