Региональный журнал для деловых кругов Дальнего Востока
АТР РФ ДФО
www.dvkapital.ru
Четверг| 30 Марта, 07:52 |
О КОМПАНИИ РЕКЛАМА АРХИВ | ПОДПИСКА | RSS |
Амурская область
Еврейская автономная область
Камчатский край
Магаданская область
Приморский край
Республика Саха (Якутия)
Сахалинская область
Хабаровский край
Чукотский автономный округ
Курсы валют
1 USD 76.98 р.
1 EUR 83.49 р.
100 JPY 58.64 р.
10 CNY 11.16 р.
Тема номера
Глава Приморья встретился с молодыми учителями
свежий номер
Дальневосточный капитал № 06, 2020

Регион сегодня
20.03 |
Приморский "Адмирал" одержал победу над "Ак Барсом"
18.03 |
В Приморье проведут конкурс на получение грантов Губернатора для социально ориентированных некоммерческих организаций
17.03 |
Пилотный проект для пациентов-сердечников запустили три поликлиники в столице Приморья
16.03 |
"Вкрутить лампочки и расставить мебель": культурно-образовательный комплекс на Русском готовят к сдаче
14.03 |
Обучающиеся приморского технопарка "Кванториум" разработали проект с помощью квадрокоптера
статьи раздела
Регион сегодня
13 Октября 2022, 14:18
Форум "Экспортный потенциал Приморья" пройдет во Владивостоке Форум для экспортеров пройдет во Владивостоке 1 ноября. Приморские предприниматели узнают о перспективах развития сотрудничества с Китаем, Республикой Корея, Вьетнамом, Индией, Малайзией, Индонезией. Зарегистрироваться можно по ссылке.
статьи раздела
Территория
17 Декабря 2021, 14:24
Петр Гоголев, председатель Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия): Недропользователи не должны забывать про социальную ответственность Национальная программа социально-экономического развития Дальнего Востока до 2024 года ставит важнейшую задачу - ускорение экономического роста темпами выше средних по России. В то же время Стратегия развития Республики Саха (Якутия), дополняющая Нацпрограмму, главной ценностью определяет человека и создание благоприятных условий для его развития. Это предполагает развитие человеческого капитала, сокращение уровня социально-экономической дифференциации между различными территориями, уровня социального расслоения и сохранение природы для будущих поколений
статьи раздела
Регион сегодня
21 Ноября 2021, 17:05
В аэропорту Владивостока продолжают приземляться вывозные рейсы Оказавшиеся в сложной ситуации граждане могут рассчитывать на помощь государства
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 16:46
Нацпроекты определяют рост Ускорение развития дальневосточных регионов, повышение в них уровня жизни населения и качества среды обитания опираются на задачи, определенные национальными проектами.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 15:42
Иностранные инвесторы: все ли планы в силе? Приморский край твердо намерен конкурировать за иностранные инвестиции. Индия, Китай, Корея, Япония реализуют масштабные проекты в регионе
статьи раздела

Актуально

  • Хабаровску - 160 лет
  • Адреса инвестиций. Приморский край
  • Туризм: Приморский маршрут
  • Недвижимость Владивостока
главная
Рекомендует: Регион сегодня
Регион сегодня Компании Партнеры Страницы истории
Часовой пояс Финансы Персона Восточное кольцо
Тема номера Рынки Кадры Криминал
Мнение Отрасль Территория Вкус жизни
Проект ДК Инновации Среда обитания Спорт
Регион сегодня

01 Января 2008, 10:00 | Регион сегодня

Топовый дефицит

Ситуация на рынке труда очень точно отражает процессы, происходящие в бизнесе. Требуются в большом количестве маркетологи - значит компании озабочены продвижением своей продукции. Все больше заявок на менеджеров среднего звена - следовательно компании растут и расширяются. Итоги 2007 г. также не стали исключением - спрос на тех или иных специалистов обусловлен вектором развития самого региона. Год не принес на рынок труда ничего революционного, сохранив основные тенденции предыдущих лет. Самая главная - это нарастающий с каждым годом дефицит кадров.

Больше всего Дальнему Востоку сегодня не хватает руководителей высшего и среднего звена и квалифицированных рабочих. Причину нехватки менеджеров специалисты кадровых агентств видят в первую очередь в том, что профессионалы, достигшие определенных высот в бизнесе, продолжают покидать регион, в то время как рост компаний заставляет создавать дополнительные уровни управления. Дефицит рабочих кадров в службах занятости объясняют падением престижа «синих воротничков» и нежеланием молодых приобретать так называемые «пролетарские» специальности.

Поэтому компании всеми силами удерживают имеющийся персонал, предоставляя им высокие оклады и бонусные программы. Из чего вытекает тенденция - рост зарплат отмечен во всех сферах бизнеса. Причем компании, приходящие на наш рынок из центральных городов, констатируют завышенный уровень ожиданий кандидатов, не подкрепленный уровнем профессиональной квалификации. Специалисты в регионе нарасхват, поэтому они завышают зарплатную планку. Иногда она настолько высока, что компании уже начинают задумываться о том, готовы ли они покупать специалистов за неадекватные деньги.

Еще один показатель, по которому судят о новых направлениях развития региона, - это спрос на редких специалистов. Каждый год в заявках кадровых агентств появляются новые позиции, а это значит, что в регионе открываются и развиваются новые виды бизнеса, которых раньше не было.

Это общие тенденции развития рынка труда ДВФО. Однако в каждом регионе есть свои особенности. Поэтому «ДК» предложил специалистам рекрутинговых агентств из разных городов Дальнего Востока назвать самого востребованного специалиста 2007 года, самого редкого специалиста и самую высокую заработную плату. В результате получился своеобразный рейтинг, который мы и предлагаем вниманию читателей.

- Самый большой спрос в этом году был на специалистов в сфере продаж. В разных компаниях эти специалисты называются по-разному, но по сути занимаются сбытом либо организацией сбыта. Наиболее высокая зарплата, которая встречалась нам в работе за последний год, - это 150 000 руб. Ее предлагали работодатели в 4-х случаях: коммерческому директору крупной розничной сети, директору компании (торговое предприятие), директору производственно-торгового предприятия, управляющему крупной строительной компанией. Во всех 4-х случаях заказчиками выступали местные компании. Если говорить о редких специалистах, то совсем недавно мы получили необычный для нас заказ на подбор геммолога – это специалист по драгоценным камням. Он устанавливает качественные характеристики ювелирных камней, определяет их ценность и качество. Сейчас мы активно работаем, чтобы решить эту задачу.

- По результатам работы нашего агентства могу сказать, что самыми востребованными специалистами в 2007 году были главный бухгалтер и региональный представитель. Эти позиции встречались в заявках работодателей чаще всего. Самую высокую заработную плату предлагали на позицию директора филиала страховой компании - 100 - 110 тыс. руб. Что касается редких специалистов, найти которых на рынке труда Сахалинской области было довольно сложно, это архитектор и директор филиала страховой компании.

- Самыми востребованными специалистами в 2007 году в Петропавловске-Камчатском стали региональные представители. На втором месте - бухгалтеры, на третьем - менеджеры по продажам. Самая высокая заработная плата - 110 000 рублей предлагалась на позиции «руководитель представительства российской торгово-производственной компании». Ну а самый редкий специалист, с поиском которого пришлось столкнуться впервые, - это биолог-ихтиолог по разведению морских ежей в иностранную торгово-производственную компанию.

- Значительно больше, чем раньше, в 2007 г. мы искали главных бухгалтеров, менеджеров и директоров по продажам, маркетологов. Самая высокая заработная плата, которую нам называли работодатели, - это 150 тыс. руб. для директора филиала банка и 120-140 тыс. руб. - для директора филиала торговой компании. Но здесь стоит оговориться, что речь идет о фиксированной заработной плате. Сейчас у нас есть заказ, где фиксированный оклад составляет 10 000 евро.

Однако в компаниях, где доход топ-менеджера "привязан" к результатам бизнеса, зарплаты топов могут быть и значительно выше. Если говорить о заказах, с которыми столкнулись впервые, то мы закрыли несколько вакансий на директорские позиции на сельскохозяйственные предприятия.

- Спрос на специалистов по продажам продолжает занимать лидирующие позиции (40% от общего числа запросов). При этом такие вакансии встречаются во всех секторах рынка: FMCG, B2B, Banking, Pharma, T/Telecom и др. Самая высокая заработная плата, а именно ее окладная часть, составила 250 тысяч рублей - иностранный банк обсуждал такой среднемесячный оклад с кандидатами на позицию «директор представительства». Нужно отметить, что реальный доход подобных специалистов гораздо выше, потому что он существенно дополняется различными бонусами и социальными программами. Что касается редких специалистов, то в памяти остался проект для известной иностранной нефтегазовой компании.

Около 2-х месяцев мы искали специалиста на вакансию «координатор программы по работе с коренными народами». Работодатель предъявил тогда очень жесткие требования к потенциальному сотруднику: образование в области этнологии, социологии и общественного развития, опыт взаимодействия с правительственными организациями; опыт работы от 2-х лет в сфере взаимодействия с коренными народами; отличное знание английского языка; навыки публичных выступлений и проведения презентаций. Хотя проект с самого начала выглядел фантастическим, наши усилия были вознаграждены сторицей.

Теги:
Версия для печати



Loading...




Новости раздела
  • Мемориал энергетикам – героям Великой Отечественной войны – открыт в России
  • ФАС заинтересовался кнопками "ЭРА-Глонасс"
  • Сбербанк создает дочернюю компанию Sber Automotive Technologies
  • Путин поблагодарил Грефа и Сбербанк за больницу в Тулуне
  • Российские спортивные тренеры получат статус педагогов
  • В России дорожает авиасообщение
  • Сбербанк осуществил самую масштабную за всю историю банка трансформацию
  • Сбербанк провёл платёж клиента, находящегося в Северном Ледовитом океане
  • Сбербанк профинансировал компании группы "Аэрофлот" на 1,8 млрд рублей по госпрограмме кредитования под 2%
  • Сбербанк просит увеличить лимиты госпрограммы поддержки занятости с кредитами под 2%





Опрос Спецпроекты Интервью Аналитика
Наши партнеры
Администрации Сми Полезные ссылки Статистика
Проект ДК
30 Октября 2020, 12:30
Сельское хозяйство: между потерями и обретениями Среди перспективных отраслей экономики края сельское хозяйство более десяти лет занимает ведущие позиции по объемам привлеченных инвестиций. Итогом такой активности стали появившиеся в регионе новые производства, которые позволили увеличить объемы продуктов питания, выпускаемых приморскими предприятиями, и в целом повысить показатели обеспеченности Приморского края собственной продукцией.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 11:00
Артем принимает вызов На глазах город Артем Приморского края становится все более комфортным для жизни. Есть видимые для глаз перемены - ведется комплексное благоустройство, строятся парки; и есть менее заметные, - во многом изменились отношения местной власти и бизнеса. О том, на каких принципах они строятся, как город содействует привлечению инвестиций, мы говорим с Вячеславом Квоном, главой Артемовского городского округа.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:20
Энергетика Приморья: этапы развития Новые энергообъекты должны обеспечить возросшие потребности бизнеса и решить проблему надежности
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:00
Лесопромышленный комплекс: переработка выходит на первый план Инвестиционные проекты в отрасли поддержаны на федеральном и региональном уровне
статьи раздела
о компании | свежий номер | проект ДК | реклама | архив | подписка | rss | поиск | контакты
© 2000-2022 Сетевое издание ДВ Капитал
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "Издательская компания "Золотой Рог" (ОГРН 1162536095358)
И.о. главного редактора: Цирлина Мария Владимировна
Адрес: 690014, Приморский край, г. Владивосток, ул. Некрасовская д. 36 «Б», офис 606;
Телефоны: +7 (423) 245-04-85, +7 (902) 052-23-78; Email: [email protected]
Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-80974 от 30 апреля 2021 г.; зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Содержит информационную продукцию категории 18+.
џндекс.Њетрика