Дорогой Восток

К таким выводам пришел Центр Аналитических исследований АНКОР в ходе подготовки традиционного Общероссийского исследования заработных плат, компенсаций и льгот. Исследование прошло одновременно в 28 городах России, в том числе и на Дальнем Востоке, что обеспечило получение актуальных и своевременных данных о региональных рынках.

Согласно результатам исследования, во втором полугодии 2007 г. Дальневосточный регион по уровню заработных плат занимает третье место после Москвы и Северо-Западного региона (г. Санкт-Петербург) (табл.1). Среднемесячная зарплата в ДВ-регионе - 29 931 руб. Сразу отметим, что в исследовании принимали участие крупные региональные, российские и зарубежные компании, поэтому данные отличаются от официальных показателей, где в расчет берутся еще и бюджетные организации. Согласно же данным статистики, средняя заработная плата в Приморском крае не превышает 14 500 руб. в месяц (данные за ноябрь 2007 г.), в Хабаровске - 15 130 руб. в месяц.

Если говорить о разрыве между дальневосточными и московскими зарплатами, которые по-прежнему остаются самыми высокими в стране, то он составляет в целом 34%. Меньше всего отстают от московских коллег рядовые сотрудники отделов продаж - разрыв составляет 30%. Среднемесячный заработок sale-специалистов в Москве - 30 528 руб., на Дальнем Востоке - около 22 000 руб. Максимальное отставание от Москвы - у руководителей среднего звена (67%).

Одна из самых востребованных позиций на региональном рынке - директор филиала компании. Больше всего от столичных отстают зарплаты владивостокских кандидатов на эту позицию - разница на 41,8%. Однако разница с предложениями хабаровских и санкт-петербургских работодателей не столь существенна (табл. 2). В среднем владивостокским кандидатам на эту должность предлагают в среднем 98 000 руб.

Сильное отставание от столичных зарплат на позиции офис-менеджер по всем регионам. От 49,7% - Санкт-Петербург. Работодатели Владивостока и Хабаровска предлагают соискателям на эту позицию на 66 и 67,5% меньше соответственно (табл.3). Такое существенное отставание, по словам консультантов АНКОРа, обусловлено тем, что к кандидатам на эту должность в крупную компанию в Москве предъявляются достаточно высокие требования: владение английским языком на рабочем уровне, уверенное пользование всеми офисными приложениями, а также соответствие типажу компании, который подразумевает не только внешний вид и коммуникативные навыки, но и сферу интересов, уровень интеллектуального и социального развития.

Интересная ситуация с заработными платами на позициях административного блока (секретарь, офис-менеджер, личный помощник) в Южно-Сахалинске. По словам директора офиса компании АНКОР в Южно-Сахалинске Анны ЖАРСКОЙ, этот рынок четко сегментирован на иностранные (в основном нефтегазовый сектор) и российские компании (другие отрасли). Поэтому предложения по уровню вознаграждения для соискателей варьируют от 8 000 до 50 000 руб. в месяц. При этом верхняя планка относится к позициям, предполагающим работу на удаленных объектах или вахтовым методом (пос. Пригородное (площадка СПГ), север о. Сахалин и т.д.).

Что касается льгот и компенсаций, которые работодатели все чаще используют для мотивации персонала, то самыми популярными бонусами на Дальнем Востоке являются компенсация расходов на мобильную связь и добровольное медицинское страхование (ДМС). В этом, кстати, Дальний Восток ничем не отличается от других регионов России (табл.4). Что касается питания сотрудников за счет компании, то «самые сытые» - работники питерских и хабаровских организаций: работодатели в этих городах тратят на питание больше, чем в Москве и Владивостоке.

По словам консультантов АНКОРа, акцент на эффективной политике удержания ключевых сотрудников за счет комплексности немонетарных составляющих сегодня дает свои результаты. В практике рекрутеров бывают случаи, когда кандидат отказывается от предложения только потому, что список услуг в ДМС полисе действующего работодателя шире.

Есть также обратные примеры: при сокращении составляющих соцпакета (в случае, если компания-работодатель проводит политику сокращения издержек), сотрудники начинают просматривать вакансии и искать более выгодные предложения. Хотя их заработная плата при этом не становится меньше, они воспринимают урезание компенсационных составляющих как уменьшение внимания и заботы со стороны компании.

К немонетарным составляющим рекрутеры также относят и перспективы развития. Большинство компаний и в центральных, и в дальневосточных регионах закладывают в бюджет расходы на обучение сотрудников.

Кроме количественных показателей, обзор заработных плат Дальневосточного региона выявил целый ряд тенденций, характерных для местного рынка труда. Главная из них - рынок труда 2007-2008 - это рынок кандидата. А самая актуальная для работодателей проблема - поиск подходящих людей.

«По результатам исследования рынка труда и заработных плат, Дальний Восток - лидер по показателю «сложности в подборе персонала в 2007 г.» (86% опрошенных). Это связано как с общероссийским кадровым голодом, так и с оттоком дальневосточных специалистов в другие регионы России, - говорит директор компании АНКОР в Хабаровске Валерия ШЕВЕЛЕВА. - Из нашей практики можно сказать, что основной поток идет в сторону центральной части России. Есть примеры и обратные, но на Дальний Восток по большей части приезжают на проект или временную работу».

Усиливаются миграционные процессы и внутри Дальневосточного региона. Так, специалисты из Владивостока и Хабаровска востребованы на проектах, реализуемых на Сахалине. А благодаря глобальной сети Интернет рекрутеры все чаще закрывают вакансии в крупных компаниях специалистами из небольших городов региона. Для Хабаровска «HR-донором» является Благовещенск, для Владивостока - в основном Находка, Уссурийск, Большой Камень.

Проблема кадрового голода актуальна для рынка труда на протяжении последних нескольких лет. Поэтому в решении этого вопроса уже наметились определенные тенденции.

«Одно из решений проблемы поиска и подбора - привлечение на работу молодых специалистов, выпускников вузов, их обучение и развитие в рамках компании. Во многих компаниях Москвы и Санкт-Петербурга уже на протяжении нескольких лет внедрены программы привлечения молодых специалистов (Graduate Recruitment Program) и развивается рынок услуг Graduate Recruitment. Для регионов это зона развития, - считает директор АНКОРа во Владивостоке Наталья КОВАЛЕНКО. - По нашему мнению, в 2007 г. и сами вузы были гораздо активнее в отношении работодателей, чем в 2006-м. Практически в каждом крупном учебном заведении теперь есть Центр карьеры, количество ярмарок вакансий и круглых столов заметно возросло. По данным нашего исследования, 36% опрошенных компаний ДВ-региона озвучили наличие программы привлечения молодых специалистов на работу. Среднестатистический дальневосточный выпускник вуза в этих компаниях может рассчитывать на стартовый заработок от 13 500 до 20 750 руб.».