Региональный журнал для деловых кругов Дальнего Востока
АТР РФ ДФО
www.dvkapital.ru
Суббота| 28 Мая, 17:21 |
О КОМПАНИИ РЕКЛАМА АРХИВ | ПОДПИСКА | RSS |
Амурская область
Еврейская автономная область
Камчатский край
Магаданская область
Приморский край
Республика Саха (Якутия)
Сахалинская область
Хабаровский край
Чукотский автономный округ
Курсы валют
1 USD 66.4 р.
1 EUR 69.44 р.
100 JPY 52.28 р.
10 CNY 10.06 р.
Тема номера
Олег Кожемяко поздравил приморцев с Днем пограничника
свежий номер
Дальневосточный капитал № 06, 2020

Регион сегодня
27.05 |
Олег Кожемяко: 2021 год стал результативным и успешным для Приморья
26.05 |
Прожиточный минимум в Приморье с 1 июня вырастет до 16 564 рублей
25.05 |
Родители более 18 тысяч детей 8-17 лет в Приморье получили выплаты
24.05 |
Расширился перечень магазинов, в которых можно использовать социальную карту "Приморец"
16.05 |
Ремонт дорог в Приморье по нацпроекту "БКД" ведется круглосуточно
статьи раздела
Регион сегодня
21 Ноября 2021, 17:05
В аэропорту Владивостока продолжают приземляться вывозные рейсы Оказавшиеся в сложной ситуации граждане могут рассчитывать на помощь государства
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 16:46
Нацпроекты определяют рост Ускорение развития дальневосточных регионов, повышение в них уровня жизни населения и качества среды обитания опираются на задачи, определенные национальными проектами.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 15:42
Иностранные инвесторы: все ли планы в силе? Приморский край твердо намерен конкурировать за иностранные инвестиции. Индия, Китай, Корея, Япония реализуют масштабные проекты в регионе
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 14:36
Снятие ограничений в Приморье открыло доступ к полноценному летнему отдыху Официальное открытие туристического сезона в этом году на территории Приморского края состоялось в середине июля. Коронавирус "своровал" у населения почти два месяца солнца и моря. Но после снятия ограничительных мер базы отдыха в Приморье захлестнули нескончаемые потоки гостей, уставших от карантинного периода. Туристы в регион приезжали со всей России.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 13:40
Приморские грани "Дальневосточного гектара" Участки земли по федеральной программе "Дальневосточный гектар" в свое пользование, по данным Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике (АРЧК), к началу октября получили уже свыше 85,5 тысяч человек. В целом желающим освоить пустоши было предоставлено около 60 тысяч га, что сопоставимо с размерами таких крупных городов, как Самара или Новосибирск.
статьи раздела

Актуально

  • Хабаровску - 160 лет
  • Адреса инвестиций. Приморский край
  • Туризм: Приморский маршрут
  • Недвижимость Владивостока
главная
Рекомендует: Регион сегодня
Регион сегодня Компании Партнеры Страницы истории
Часовой пояс Финансы Персона Восточное кольцо
Тема номера Рынки Кадры Криминал
Мнение Отрасль Территория Вкус жизни
Проект ДК Инновации Среда обитания Спорт
Регион сегодня

09 Марта 2009, 10:00 | Регион сегодня

Тренинги против кризиса

Последние несколько лет практически все отрасли бизнеса испытывали дефицит кадров. Именно поэтому в большинстве компаний персонал холили и лелеяли, обучали и развивали. Мировой финансовый кризис сегодня заставляет компании пересматривать программы развития персонала, временно замораживая и расходы на обучение. Впрочем, представители инфраструктурного "бизнеса для бизнеса" уверены в том, что на серьезный консалтинг по-прежнему есть спрос.

"Первые разговоры про кризис мы услышали от клиентов в конце октября - начале ноября. При этом в октябре у нас было удвоение объёмов продаж, - рассказывает директор Дальневосточного консалтингового центра "Партнер" Евгения ОЛОФИНСКАЯ. - План корпоративных программ у нас расписан до середины января, перенесли пока только одну группу с декабря на январь (заказчик - иностранная коsaмпания). Для сотрудников среднего звена у нас осенью было выставлено пять открытых дополнительных групп, которые начали набираться сами по себе, чего раньше не было. А вот открытые директорские группы стало набирать сложнее - и эту тенденцию отмечают последние два года многие учебные центры".

Татьяна МАРЧЕНКО, руководитель Центра бизнес-образования "Седьмой уровень" (г. Владивосток), считает наивным думать, что сложившаяся ситуация не скажется на образовательной сфере. Предприятия, естественно, перекраивают бюджеты, сокращая в том числе расходы на обучение. "На кризис могут смотреть "не мигая" компании, работающие на собственном оборотном капитале; реализующие крупнейшие инвестиционные проекты, находящиеся в стадии готовности; а также те, кто предоставляет товары и услуги, без которых невозможна общая инфраструктура рынка (транспорт, связь, энергоресурсы), - говорит она. - Таких на Дальнем Востоке можно перечесть по пальцам. Поэтому проблемы коснутся как краткосрочного бизнес-образования, так и традиционного платного образования, в том числе высшего. В условиях сокращения доходов люди более взвешенно подходят к собственным затратам. В этом есть свои плюсы - выживут сильнейшие и, надеюсь, лучшие".

Татьяна КОНЕВА, руководитель Центра развития профессиональных компетенций агентства по подбору персонала "Карьера-Форум", также говорит о том, что в последнее время увеличилось количество желающих "переждать" период перемен,a поэтому некоторые клиенты пока не рассматривают обучение. Николай ЧИГАРЕВ, управляющий компании "Дела в гору.RU", отмечает, что клиенты начинают более осознанно, более тщательно продумывать необходимость тех или иных семинаров. Если раньше на интересную тему шли не раздумывая, с уверенностью, что рано или поздно полученные знания пригодятся, то сейчас все больше думают о конкретном результате, который может дать тот или иной тренинг. "Некоторые компании начали испытывать недостаток оборотных средств, и из-за этого пока не идут на семинары. Хотя, по их словам, очень хотят", - говорит Николай Чигарев.

Однако особых поводов для пессимизма у тренинговых компаний пока нет. Например, руководитель хабаровского обучающего центра "Сократ" Диана ЗАБОРОВСКАЯ настроена более чем оптимистично: "Хочу отметить, что при продаже тренингов появилось новое возражение - "в стране кризис". Однако когда начинаешь расспрашивать, как клиенты это определили, подчас не получаешь внятных ответов. Вместе с тем у нас есть клиенты, которые сейчас заказывают длительные программы обучения на весь этот год. Кризис - это как лакмусовая бумажка для бизнеса и время проверки на прочность: активных он сделает еще сильнее, слабых - еще слабее. Кризис - это время передела рынка, его, как войну, невозможно переждать или пересидеть. Нужно действовать с холодной головой и не поддаваться панике".

Елена ДЕ, руководитель департамента обучения хабаровского Центра кадрового менеджмента, считает, что до Хабаровска кризисная волна и вовсе еще не докатилась. По ее словам, постоянные клиенты пока не пересматривают и не сокращают программы бизнес-обучения.

Евгения Олофинская также замечает, что в тех компаниях, где обучение плановое и работа по развитию персонала ведется постоянно, еще в конце прошлого года были составлены программы на новый год. А отказываются от обучения те компании, в которых как обучение, так и работа с персоналом вообще носит стихийный, спорадический характер.

Лариса ЛОВУШКИНА, президент Дальневосточной коллегии бизнес-консультантов, добавляет, что сокращение программ обучения коснулось в основном компаний, у которых головной офис расположен в Москве.

В связи с изменением ситуации некоторые учебные центры пересматривают программы, включая в расписание семинары и тренинги, помогающие выжить в кризисное время. В Москве сейчас активно продаются семинары типа "Снижение издержек", "Оптимизация персонала". Докатилась эта волна и до Дальнего Востока.

"В ноябре мы уже провели семинар "Как выжить компании в условиях кризиса" (ведущий Владимир ТУРОВ), где были даны точные данные по шагам: как действовать компании в условиях кризиса, на чем можно экономить, на чем - ни в коем случае, и т.д., - говорит Николай Чигарев. - Актуальный на сегодняшний день вопрос по увольнению персонала дополнительно рассматривался на семинаре "Принципы построения саморазвивающегося бизнеса" Владимира КУСАКИНА".

"Антикризисный" семинар "Стратегия роста в условиях кризиса" в декабре провел в Хабаровске по приглашению Центра кадрового менеджмента московский тренер Борис ЖАЛИЛО. Однако сказать, что на него был ошеломляющий спрос, организаторы не могут. Татьяна Конева из "Карьеры-Форум" также говорит о том, что по просьбе клиентов некоторые семинары корректируются под антикризисную программу. Например, семинар "CRM и Программы лояльности - наиболее эффективные антикризисные технологии" запланирован на январь. Однако глобальных изменений в запланированной на следующий год программе не предвидится.

"Сейчас на рынок вывалится масса программ с подтекстом "против кризиса", большая часть которых будет, мягко скажем, не лучшего качества, - говорит Татьяна Марченко. - На самом деле проблематика в компаниях останется прежней, лишь достигнет высшей точки накала. На первое полугодие 2009 года наше расписание уже давно сформировано и радикальных изменений не претерпит".

Елена Де также говорит о том, что темы семинаров на этот год уже запланированы, а заявок на другие, более актуальные, по мнению клиентов, семинары, в Центре кадрового менеджмента пока не получали.

Диана Заборовская по поводу антикризисных семинаров высказывается еще более категорично: "Сейчас очень многие тренеры увлеклись кризисными темами. Иногда это откровенная манипуляция на страхе и боязни перемен, которые неизбежны. Я сознательно не вставляю слово "кризис" в программы нашего центра - не хочу сеять панику и спекулировать, пугать и без того растерявшихся клиентов. На мой взгляд, для компаний сейчас главное - откорректировать свои планы развития и оптимизировать бизнес-процессы (очень часто оптимизация и тотальная экономия - это не одно и то же). Тематика семинаров на этот год - та же, что была запланирована ранее. Более того, сейчас мы даже еще больше ориентированы на серьезный консалтинг, и наши программы тому подтверждение. Мы начали рассылку, в которой знакомим клиентов с самыми распространенными ошибками, совершаемыми в кризисные времена. И одна из самых распространенных - отказ от рекламы, обучения и увольнение персонала. Это путь к убийству своего бизнеса, и тому есть примеры, исходя из опыта 1998 года (настоящего кризиса)".

Все опрошенные "ДК" участники рынка подчеркивают, что рынок бизнес-образования работает от спроса. А вот спрос на антикризисные программы пока не сформировался. В Дальневосточном консалтинговом центре "Партнер" говорят о том, что пока поступают обычные заявки - продажи, управление, команда, переговоры. Специалисты Центра бизнес-образования "Седьмой уровень" прогнозируют спрос на программы, посвященные риск-менеджменту, орг-менеджменту, менеджменту в условиях неопределённости, узкоспециализированные программы повышения квалификации.

Татьяна Конева из "Карьеры-Форум" отмечает также и такую тенденцию: чаще, чем раньше, специалисты стали ходить на семинары за собственный счет. "Сейчас, когда компании сокращают бюджеты на обучение, это правильно: удержаться на плаву даже в условиях кризиса смогут только лучшие из лучших", - считает она. А Татьяна Марченко говорит о том, что это явление отодвигает нас на несколько лет назад: "Три года подряд мы вели речь о том, что компании должны быть заинтересованы в квалифицированном персонале, - говорит она. - Рынок очень сдвинулся за это время. В компаниях появились специалисты, которые начали выстраивать систему обучения на предприятии. Заказы начали поступать более осознанные, а не хаотичные (как это было, например, в 2004 г., когда мы зашли на рынок). Сейчас в этом направлении идёт откат назад, что, безусловно, влияет на объёмы".

Центр корпоративного предпринимательства г. Владивостока (ЦКП-В) в ноябре ушедшего года провёл публичную лекцию-вызов мастера коучинга Евгения ТУШКИНА "Кризис - лучшее время для мобилизации: главное во время кризиса - управленческая прибыль". Как сказал директор ЦКП-В Александр БАБИН: "С нашей точки зрения, кризис - это всего лишь характеристика ситуации определенных управленческих групп игроков на рынке. Цель продвижения кризиса - обозначить, что он есть у кого-то и что пришло время изменений. Как и в любой игре, в кризисе есть выигрывающие и проигрывающие - в зависимости от того, что они знают о ситуации и как могут на неё влиять. ЦКП-В следит за конъюнктурой - за тем, что обсуждает, на что обращает внимание большинство. Но это - конъюнктура - не является для нас главным. За счёт обсуждений на образовательных мероприятиях мы разбираемся с существующей ситуацией, начинаем видеть стратегии, стоящие за ситуацией, и находим варианты возможного эффективного действия в ней. Это и есть основной процесс в бизнес-образовании".

Теги:
Версия для печати



Loading...




Новости раздела
  • Мемориал энергетикам – героям Великой Отечественной войны – открыт в России
  • ФАС заинтересовался кнопками "ЭРА-Глонасс"
  • Сбербанк создает дочернюю компанию Sber Automotive Technologies
  • Путин поблагодарил Грефа и Сбербанк за больницу в Тулуне
  • Российские спортивные тренеры получат статус педагогов
  • В России дорожает авиасообщение
  • Сбербанк осуществил самую масштабную за всю историю банка трансформацию
  • Сбербанк провёл платёж клиента, находящегося в Северном Ледовитом океане
  • Сбербанк профинансировал компании группы "Аэрофлот" на 1,8 млрд рублей по госпрограмме кредитования под 2%
  • Сбербанк просит увеличить лимиты госпрограммы поддержки занятости с кредитами под 2%





Опрос Спецпроекты Интервью Аналитика
Наши партнеры
Администрации Сми Полезные ссылки Статистика
Проект ДК
30 Октября 2020, 12:30
Сельское хозяйство: между потерями и обретениями Среди перспективных отраслей экономики края сельское хозяйство более десяти лет занимает ведущие позиции по объемам привлеченных инвестиций. Итогом такой активности стали появившиеся в регионе новые производства, которые позволили увеличить объемы продуктов питания, выпускаемых приморскими предприятиями, и в целом повысить показатели обеспеченности Приморского края собственной продукцией.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 11:00
Артем принимает вызов На глазах город Артем Приморского края становится все более комфортным для жизни. Есть видимые для глаз перемены - ведется комплексное благоустройство, строятся парки; и есть менее заметные, - во многом изменились отношения местной власти и бизнеса. О том, на каких принципах они строятся, как город содействует привлечению инвестиций, мы говорим с Вячеславом Квоном, главой Артемовского городского округа.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:20
Энергетика Приморья: этапы развития Новые энергообъекты должны обеспечить возросшие потребности бизнеса и решить проблему надежности
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:00
Лесопромышленный комплекс: переработка выходит на первый план Инвестиционные проекты в отрасли поддержаны на федеральном и региональном уровне
статьи раздела
о компании | свежий номер | проект ДК | реклама | архив | подписка | rss | поиск | контакты
© 2000-2022 Сетевое издание ДВ Капитал
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "Издательская компания "Золотой Рог" (ОГРН 1162536095358)
Главный редактор: Сычёва О.А.
Адрес: 690014, Приморский край, г. Владивосток, ул. Некрасовская д. 36 «Б», офис 606;
Телефон: +7 (423) 245-04-85, +7 (914) 791-46-10; Email: [email protected]
Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-80974 от 30 апреля 2021 г.; зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Содержит информационную продукцию категории 18+.
џндекс.Њетрика