Региональный журнал для деловых кругов Дальнего Востока
АТР РФ ДФО
www.dvkapital.ru
Понедельник| 06 Февраля, 03:23 |
О КОМПАНИИ РЕКЛАМА АРХИВ | ПОДПИСКА | RSS |
Амурская область
Еврейская автономная область
Камчатский край
Магаданская область
Приморский край
Республика Саха (Якутия)
Сахалинская область
Хабаровский край
Чукотский автономный округ
Курсы валют
1 USD 70.38 р.
1 EUR 76.73 р.
100 JPY 54.7 р.
10 CNY 10.42 р.
Тема номера
Приморье – на девятом месте в России по созданию школьных спортивных клубов
свежий номер
Дальневосточный капитал № 06, 2020

Регион сегодня
05.02 |
Более 13 тысяч приморских семей получили пособие при рождении ребенка в 2022 году
04.02 |
Первый сельский спортивный кластер появится летом в Приморье
03.02 |
Приморские соцвыплаты проиндексированы на 11,9%
31.01 |
"Купили пикап, загрузили его пилами, печками и прицелами": как в Дальнереченском районе помогают фронту
23.01 |
Современный керлинг-центр в столице Приморья готов на 80%
статьи раздела
Регион сегодня
13 Октября 2022, 14:18
Форум "Экспортный потенциал Приморья" пройдет во Владивостоке Форум для экспортеров пройдет во Владивостоке 1 ноября. Приморские предприниматели узнают о перспективах развития сотрудничества с Китаем, Республикой Корея, Вьетнамом, Индией, Малайзией, Индонезией. Зарегистрироваться можно по ссылке.
статьи раздела
Территория
17 Декабря 2021, 14:24
Петр Гоголев, председатель Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия): Недропользователи не должны забывать про социальную ответственность Национальная программа социально-экономического развития Дальнего Востока до 2024 года ставит важнейшую задачу - ускорение экономического роста темпами выше средних по России. В то же время Стратегия развития Республики Саха (Якутия), дополняющая Нацпрограмму, главной ценностью определяет человека и создание благоприятных условий для его развития. Это предполагает развитие человеческого капитала, сокращение уровня социально-экономической дифференциации между различными территориями, уровня социального расслоения и сохранение природы для будущих поколений
статьи раздела
Регион сегодня
21 Ноября 2021, 17:05
В аэропорту Владивостока продолжают приземляться вывозные рейсы Оказавшиеся в сложной ситуации граждане могут рассчитывать на помощь государства
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 16:46
Нацпроекты определяют рост Ускорение развития дальневосточных регионов, повышение в них уровня жизни населения и качества среды обитания опираются на задачи, определенные национальными проектами.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 15:42
Иностранные инвесторы: все ли планы в силе? Приморский край твердо намерен конкурировать за иностранные инвестиции. Индия, Китай, Корея, Япония реализуют масштабные проекты в регионе
статьи раздела

Актуально

  • Хабаровску - 160 лет
  • Адреса инвестиций. Приморский край
  • Туризм: Приморский маршрут
  • Недвижимость Владивостока
главная
Рекомендует: Регион сегодня
Регион сегодня Компании Партнеры Страницы истории
Часовой пояс Финансы Персона Восточное кольцо
Тема номера Рынки Кадры Криминал
Мнение Отрасль Территория Вкус жизни
Проект ДК Инновации Среда обитания Спорт
Кадры

13 Февраля 2013, 16:46 | Кадры

На Дальнем Востоке роста заработных плат в 2013 году не предвидится

На Дальнем Востоке по итогам 2012 года особого роста заработных плат эксперты рынка труда не отметили. Более того, многие работодатели сегодня всерьез задумываются над тем, как, не повышая заработную плату, повысить производительность труда - несоответствие этих двух показателей уже значительно влияет на эффективность бизнеса.

«Сегодня уже нельзя говорить о заработных платах в отрыве от производительности труда, - считает директор Дальневосточной сети кадровых агентств «Успех» Елена РАУД. - Есть данные, что, например, производительность строительного рабочего в России сегодня в 30 раз ниже, чем в США. Сегодня главная наша беда даже не в недостаточном создании рабочих мест и не в том, что мы людям недоплачиваем. Сегодня стоит актуальнейшая задача прорыва в вопросах увеличения производительности труда работников - демографическая ситуация не позволяет нам игнорировать этот вопрос».

Рост заработных плат, по итогам 2012 года, по мнению экспертов, был несущественным - в пределах инфляции - и происходил не системно. Причем во Владивостоке рост был несколько выше, чем в других регионах Дальнего Востока, из-за большей активности бизнес-среды. «Первые полгода динамика была более заметна - денег в проекты на территории Приморского края вкладывали достаточно много, - говорит коммерческий директор агентства по подбору персонала «Карьера-Форум» Роман ПОПОВ. - В 2013 году ситуация, скорее всего, стабилизируется - проекты закончились, поэтому сегодня многие компании понимают, что нужно повышать производительность, а не зарплаты. Рост заработных плат по всем секторам был не более 10-15%».

Основной рост заработных плат, по словам рекрутеров, происходил главным образом при переманивании сотрудников другой компанией, то есть отражал не столько рост производительности труда и результативности компаний в целом, сколько был следствием увеличивающегося дефицита на рынке труда.

«Наиболее дефицитные позиции стали позициями роста заработной платы, - говорит Елена Рауд. - Это по-прежнему продажники, другие специалисты из основного бизнес-процесса - закупщики, логисты, маркетологи. Отмечали мы некоторый рост у офисного персонала, бухгалтеров. Растет уровень предложений программистам 1С».

Роман Попов, кстати, говорит, что специалисты в области 1С, пожалуй, единственные, кто выбивается из общих тенденций рынка. «Эти специалисты нужны всем, - говорит он, - поэтому и зарплаты у них выросли по итогам этого года процентов на 40. Например, в рамках одной розничной сети директор по развитию может получать в пределах 80 тыс. рублей, а обычный специалист 1С - около 60 тыс. рублей. Несколько подросла по итогам этого года и зарплата финансовых специалистов, но, на наш взгляд, скорее всего, за счет совмещения в одной позиции нескольких должностей - требования к универсальности специалистов усилились».

Очевидной стала в 2012 году и еще одна тенденция, которая также стимулировала некоторый рост заработных плат. Все чаще при уходе ценного специалиста текущие работодатели делали им контрпредложения, предлагая новые возможности профессионального развития или лучшие финансовые условия. Как отмечают в дальневосточном офисе компании АНКОР, еще годом раньше эта тенденция не была столь заметна на рынке.

Эту же тенденцию отмечают и в агентстве «Карьера-Форум». «Работодателю все чаще приходилось предлагать большую заработную плату, чем первоначально рассчитывал, потому что кандидатам текущий работодатель делает контрпредложения. И если кандидат интересен, работодатель готов предлагать более гибкую мотивационную схему и увеличение бонусной составляющей», - говорит Роман Попов.

В целом по рынку, по оценкам компании HeadHunter, к концу 2012 года средняя заработная плата, которую предлагали работодатели в регионе, повысилась на 8,5% по сравнению с началом этого же года - до 38 000 рублей в месяц против 35 000 рублей в начале года. «Больше всего в 2012 году выросли заработные платы у топ-менеджеров - почти в два раза. Представителям банковской сферы в конце года стали предлагать на 50% больше, чем в начале года. На 25% подросли зарплаты у маркетологов. В то же время у бухгалтеров и производственников за год заработные платы немного снизились - на 3% и 6% соответственно. Наиболее высокие заработные платы предлагали представителям сферы топ-менеджмент», - резюмирует итоги года Ольга ТРОФИМОВА, менеджер по рекламе и PR компании HeadHunter на Дальнем Востоке.

По оценкам экспертов, рост заработных плат в 2012 году происходил в основном за счет роста переменных составляющих, напрямую завязанных на итоги работы компании в целом.

«В нормальный период развития экономики размер бонуса больше зависит от усилий людей, нежели от состояния экономики. В целом такую тенденцию мы наблюдали в течение 2012 года. Бонусные выплаты сейчас сравнялись с докризисными, - отмечает Наталья КОВАЛЕНКО, директор дивизиона «Дальний Восток» кадрового холдинга АНКОР. - Возврат к более-менее стабильной экономической обстановке позволил компаниям увеличивать переменную часть в политике по вознаграждению и увеличить сами выплаты, также, поскольку обстановка стала более предсказуемая, больше компаний выполняют поставленные финансовые планы и могут увеличивать переменные выплаты своим сотрудникам».

«Радует, что все меньше мы встречаем оплату труда в форме только оклада, - говорит Елена Рауд. - Качественно меняются системы оплаты труда в лучшую сторону: все больше компаний привязывают оплату к результатам труда, переходят на KPI, вводят бонусирование, проводят грейдирование, делают отсроченные выплаты и т. п.».

Существенных изменений социального пакета в 2012 году, по мнению рекрутеров, не произошло. По словам Ольги Трофимовой, немного увеличилось количество компаний, готовых расширять пакет дополнительных мотиваций для персонала. В частности, все больше работодателей готовы предложить своим сотрудникам полис добровольного медицинского страхования.

Роман Попов также отмечает, что все составляющие компенсационного пакета были в 2012 году стабильными. Если говорить о конкретных цифрах, то самые высокие заработные платы предлагались сотрудникам на директорских позициях. Самая большая зарплата, с которой столкнулось в 2012 году кадровое агентство «Успех», - 230 тыс. рублей в месяц директору по развитию и 240 тыс. рублей в месяц директору филиала. Причем, кроме ежемесячной оплаты, на эти позиции предложили годовой бонус, который в 1,5 раза превышает заявленную оплату труда. HeadHunter на Дальнем Востоке самой «дорогой» вакансией 2012 года называет позицию генерального директора морского порта в Находке с заработной платой до 350 тыс. рублей. Через агентство «Карьера-Форум» в 2012 году искали руководителя компании с доходом до 500 тыс. рублей, сейчас в работе позиция коммерческого директора - $15 000. Дальневосточный филиал международной рекрутинговой компании Kelly Services искал в прошлом году руководителя проекта в Хабаровск с зарплатой (оклад плюс бонусы) 700 тыс. рублей в месяц.

Что касается прогнозов на 2013 год, то здесь рекрутеры сходятся во мнении, что для привлечения хорошего кандидата потребуется еще больше усилий, чем раньше. «В 2013 году мы прогнозируем сохранение в целом тенденций 2012 года, - говорит Наталья Коваленко. - Сохранится дефицит персонала всех уровней, в том числе и управленческих кадров».

По мнению Ольги Трофимовой, рост зарплат в 2013 году ожидается на тех позициях, которые являются достаточно дефицитными на рынке. «Так, в текущем году сохранится тенденция востребованности специалистов по информационным технологиям. В связи с нехваткой квалифицированных кадров и ограниченным набором среди кандидатов на высокую зарплату могут рассчитывать веб-дизайнеры, IT-директора, менеджеры по работе с социальными сетями, веб-редакторы. На рынке труда сегодня ощущается острая нехватка инженеров и экологов. Они также могут рассчитывать на повышение зарплаты. По нашим прогнозам, не менее чем на 10% повысится оклад для таких профессий, как юрист по корпоративному праву, программист, SEO-оптимизатор, директор по онлайн-маркетингу, бренд-менеджер, специалист по логистике, тренинг-менеджер, системный аналитик. В 2013 году будет оценен вклад и так называемых «зарабатывающих подразделений»: бренд-менеджеров, маркетологов, продакт-менеджеров и т. п.», - говорит эксперт.

Евгения ШУКУРОВА, руководитель Дальневосточного отделения международной рекрутинговой компании Kelly Services считает, что роста заработных плат в 2013 году не предвидится. «По-прежнему работодатель готов хорошо оплачивать только уникальный опыт, и на высокую заработную плату могут претендовать только успешные кандидаты при наличии всех квалификационных требований по специализации».

Елена АРДАЛЬЯНОВА. 

Все материалы журнала "Дальневосточный капитал" N2, февраль, 2013.

Теги: зарплата  кадровый вопрос  кадровое агентство 
Версия для печати



Loading...




Новости раздела
  • HR-бренд работодателя - эффективный инструмент привлечения кадров в ДФО
  • Выпускники вузов становятся востребованным "товаром"
  • Центр независимой оценки примет профэкзамен
  • Обновлен перечень актуальных профессии на Дальнем Востоке
  • Эксперты проанализировали антикризисную практику бизнеса на Дальнем Востоке
  • Дальневосточные вузы оказались не очень востребованными
  • Дальневосточники стремятся в столицы
  • На Дальнем Востоке всерьез взялись за трудовые ресурсы
  • Депутаты Ил Тумэна обсудили кадровый вопрос
  • Рынок труда на Дальнем Востоке пока замер в ожидании





Опрос Спецпроекты Интервью Аналитика
Наши партнеры
Администрации Сми Полезные ссылки Статистика
Проект ДК
30 Октября 2020, 12:30
Сельское хозяйство: между потерями и обретениями Среди перспективных отраслей экономики края сельское хозяйство более десяти лет занимает ведущие позиции по объемам привлеченных инвестиций. Итогом такой активности стали появившиеся в регионе новые производства, которые позволили увеличить объемы продуктов питания, выпускаемых приморскими предприятиями, и в целом повысить показатели обеспеченности Приморского края собственной продукцией.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 11:00
Артем принимает вызов На глазах город Артем Приморского края становится все более комфортным для жизни. Есть видимые для глаз перемены - ведется комплексное благоустройство, строятся парки; и есть менее заметные, - во многом изменились отношения местной власти и бизнеса. О том, на каких принципах они строятся, как город содействует привлечению инвестиций, мы говорим с Вячеславом Квоном, главой Артемовского городского округа.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:20
Энергетика Приморья: этапы развития Новые энергообъекты должны обеспечить возросшие потребности бизнеса и решить проблему надежности
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:00
Лесопромышленный комплекс: переработка выходит на первый план Инвестиционные проекты в отрасли поддержаны на федеральном и региональном уровне
статьи раздела
о компании | свежий номер | проект ДК | реклама | архив | подписка | rss | поиск | контакты
© 2000-2022 Сетевое издание ДВ Капитал
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "Издательская компания "Золотой Рог" (ОГРН 1162536095358)
Главный редактор: Сычёва О.А.
Адрес: 690014, Приморский край, г. Владивосток, ул. Некрасовская д. 36 «Б», офис 606;
Телефон: +7 (423) 245-04-85, +7 (914) 791-46-10; Email: [email protected]
Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-80974 от 30 апреля 2021 г.; зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Содержит информационную продукцию категории 18+.
џндекс.Њетрика