Региональный журнал для деловых кругов Дальнего Востока
АТР РФ ДФО
www.dvkapital.ru
Вторник| 31 Января, 07:10 |
О КОМПАНИИ РЕКЛАМА АРХИВ | ПОДПИСКА | RSS |
Амурская область
Еврейская автономная область
Камчатский край
Магаданская область
Приморский край
Республика Саха (Якутия)
Сахалинская область
Хабаровский край
Чукотский автономный округ
Курсы валют
1 USD 69.59 р.
1 EUR 75.78 р.
100 JPY 53.51 р.
10 CNY 10.31 р.
Тема номера
Приморье – на девятом месте в России по созданию школьных спортивных клубов
свежий номер
Дальневосточный капитал № 06, 2020

Регион сегодня
23.01 |
Современный керлинг-центр в столице Приморья готов на 80%
20.01 |
До 70 тонн вторсырья собирают в Приморье ежемесячно
12.01 |
На что приморцы потратили шесть годовых бюджетов Владивостока
10.01 |
Константин Шестаков исполнил мечты маленьких горожан
08.01 |
Играешь в хоккей? – Подай заявку на участие в городском турнире
статьи раздела
Регион сегодня
13 Октября 2022, 14:18
Форум "Экспортный потенциал Приморья" пройдет во Владивостоке Форум для экспортеров пройдет во Владивостоке 1 ноября. Приморские предприниматели узнают о перспективах развития сотрудничества с Китаем, Республикой Корея, Вьетнамом, Индией, Малайзией, Индонезией. Зарегистрироваться можно по ссылке.
статьи раздела
Территория
17 Декабря 2021, 14:24
Петр Гоголев, председатель Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия): Недропользователи не должны забывать про социальную ответственность Национальная программа социально-экономического развития Дальнего Востока до 2024 года ставит важнейшую задачу - ускорение экономического роста темпами выше средних по России. В то же время Стратегия развития Республики Саха (Якутия), дополняющая Нацпрограмму, главной ценностью определяет человека и создание благоприятных условий для его развития. Это предполагает развитие человеческого капитала, сокращение уровня социально-экономической дифференциации между различными территориями, уровня социального расслоения и сохранение природы для будущих поколений
статьи раздела
Регион сегодня
21 Ноября 2021, 17:05
В аэропорту Владивостока продолжают приземляться вывозные рейсы Оказавшиеся в сложной ситуации граждане могут рассчитывать на помощь государства
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 16:46
Нацпроекты определяют рост Ускорение развития дальневосточных регионов, повышение в них уровня жизни населения и качества среды обитания опираются на задачи, определенные национальными проектами.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 15:42
Иностранные инвесторы: все ли планы в силе? Приморский край твердо намерен конкурировать за иностранные инвестиции. Индия, Китай, Корея, Япония реализуют масштабные проекты в регионе
статьи раздела

Актуально

  • Хабаровску - 160 лет
  • Адреса инвестиций. Приморский край
  • Туризм: Приморский маршрут
  • Недвижимость Владивостока
главная
Рекомендует: Регион сегодня
Регион сегодня Компании Партнеры Страницы истории
Часовой пояс Финансы Персона Восточное кольцо
Тема номера Рынки Кадры Криминал
Мнение Отрасль Территория Вкус жизни
Проект ДК Инновации Среда обитания Спорт
Кадры

26 Июля 2017, 12:33 | Кадры |

Выпускники вузов становятся востребованным "товаром"

Сегодня трудоустройство выпускников - один из главных критериев, определяющих рейтинг эффективности деятельности высших и средних учебных заведений. Как показывает практика, там, где это направление введено в ранг приоритетного, там и высокий показатель.

Еще не так давно критерием служило количество выпускников, стоящих на учете в службе занятости. Как показал опыт, такой подход не очень эффективный, он не отражал объективной картины: многие вчерашние выпускники вузов и техникумов вставали на учет, поскольку подыскивали лучший вариант, при этом работая. Также не учитывались выпускники, ушедшие в армию, и те, что продолжали обучаться в высшей школе образования (магистратура, аспирантура).

В последние годы критерии трудоустройства выпускников вузов основываются на данных Пенсионного фонда РФ. Однако конечный результат учебное заведение получает спустя год после очередного выпуска. К примеру, в текущем году вузы оперируют показателями по трудоустройству, датированными 2015 годом.

- Был определенный период, когда вузы вообще не занимались трудоустройством студентов, поскольку считалось: это право личности - определять свое место работы, - говорит проректор по кадровой политике и социальной работе Дальневосточного государственного университета путей сообщения (ДВГУПС) Юрий ГАМОЛЯ. - В то же время ДВГУПС подвергался критике: «как же так, вы закабаляете выпускника целевым договором еще в момент поступления человека в вуз». Но, как показывает практика, вопрос, связанный с трудоустройством, является важным и сегодня стоит во главе угла в госуниверситете.

Данные за 2015 год показывают, что трудоустройство выпускников ДВГУПС составило 90%, к слову самый высокий показатель среди вузов Хабаровского края.

Этому способствовал ряд причин, считает проректор. Среди основных - традиции вуза, связанные с продвижением будущих специалистов на рынок труда, комплексное и многолетнее взаимодействие с работодателями, главным из которых, естественно, является ОАО «Российские железные дороги», а также социальные льготы, положенные молодому специалисту РЖД.

По мнению работодателей, для того чтобы выпускник вуза превратился в полноценного сотрудника, требуется несколько лет, и это нормально. Более того, во многих компаниях дополнительное обучение и адаптация вчерашнего выпускника расцениваются не как досадная необходимость, а как дополнительная возможность сформировать его в соответствии с собственными требованиями.

- Многие искренне верят, что, окончив вуз, они будут работать здесь, в Хабаровске, - говорит Юрий Гамоля. - Но места работы для начинающих специалистов - это, как правило, линейные предприятия, там большие потребности. И здесь у нас есть большой довод, с которым ребята соглашаются. Если взять все руководство компании - это люди с «линий», прошедшие довольно длинный путь профессионального роста.

В вузе созданы собственные «бюро занятости» - центр карьеры и служба трудоустройства вуза, где сосредотачиваются заявки предприятий, определяются их потребности и предлагаются вакансии выпускникам.

По словам Юрия Гамоли, основной упор делается на так называемых «целевиков». Предприятия, направившие на учебу своих будущих специалистов, постоянно контролируют учебный процесс и прохождение практики.

ДВГУПС, пожалуй, можно считать консервативным вузом, в хорошем смысле слова. В нем, как в добрые советские времена («добрыми», наверное, их могут называть только выпускники прошлого столетия. - Прим. «ДК»), студенты большей частью после окончания учебы получают направление на работу. Причем все серьезно, как положено, через комиссию, с составлением итогового протокола.

Оно, это направление, очень важно выпускнику: как молодой специалист, он сможет рассчитывать на определенные льготы. В ОАО «РЖД» они, например, связаны с получением кредита на жилье.

«Центры занятости» для студентов

Сегодня все большую роль на рынке образования играет работодатель. Выпускники же вузов становятся крайне востребованным «товаром». Уже впору говорить о конкуренции между компаниями, стремящимися взять на работу наиболее способную молодежь. Это объясняется как экономическим подъемом в стране, так и необходимостью компенсировать естественное выбытие опытных кадров. И не в последнюю очередь - улучшением качества образования молодых специалистов, их профессиональной готовности влиться в ряды рабочей молодежи.

Основными «посредниками» между выпускниками и работодателями призваны стать так называемые вузовские «центры занятости», главная цель которых - смягчить переход выпускника из вуза к работодателю. Этот период может быть сопоставим с внедрением инновационной разработки в реальное производство. И здесь, и там существуют определенные риски, но есть и большие перспективы.

- Сегодня выпускнику ТОГУ, в принципе, трудоустроиться не сложно - было бы желание, - считает руководитель центра профессионального роста и сопровождения карьеры Тихоокеанского госуниверситета Мария ДЬЯКОВА. - Рынок труда открыт прежде всего для них, молодых специалистов, ведь им проще адаптироваться на новом рабочем месте, они более обучаемы.

Тихоокеанский госуниверситет - один из ведущих вузов Хабаровского края, по содействию трудоустройства выпускников занимает лидирующие позиции среди вузов. В этой «номинации», по данным Минобразования РФ, он входит в десятку лучших из 800 вузов страны, подающих ежегодно заявки на участие в конкурсе.

Будущих специалистов в ТОГУ, что называется, «берут на поруки» еще с первого курса и не отпускают на протяжении всех лет учебы. При такой плотной «обработке» и результаты весьма успешные: процент трудоустройства выпускников близок к 85.

В то же время в ТОГУ сложилось устойчивое взаимодействие с рядом крупных компаний региона. В базе данных центра профессионального роста и сопровождения карьеры значится более 600 компаний. Только за первое полугодие текущего года в центр обратились представители 425 организаций, предложившие более 800 вакансий с почти тысячью рабочих мест.

- Сегодня тенденция такова, - отмечает Мария Дьякова, - что на вуз выходят не только предприятия, но и государственные ведомства и министерства. ТОГУ сотрудничает с министерством информационных технологий края, с министерством образования - прежде всего, потому, что в ТОГУ вошел пединститут Хабаровска, министерством ЖКХ и так далее».

Стоит отметить, ТОГУ участвует в программе стажировок, которую реализует с 2011 года правительство Хабаровского края. За последние 5 лет 25 выпускников ТОГУ прошли стажировку в органах власти, 75% из них переведены на основные должности в отраслевых министерствах.

Так, уверены в студенческой «службе занятости», у молодых людей появляется реальный шанс стать сразу после института «государевыми служащими», причем без опыта работы в госструктурах. Естественно, после участия в конкурсном отборе.

В авиастроение - со школьной скамьи

Примером тесного взаимодействия работодателя с учебными заведениями является Комсомольский-на-Амуре авиационный завод (КнААЗ), который уже много лет остается базовым для производственной практики студентов вузов, учащихся техникумов и профессиональных училищ. Сегодня там получают опыт более ста будущих авиастроителей. Ряд из них еще в период обучения «бронируют» для себя рабочие места.

С КнАГТУ у завода существуют договорные отношения на целевое обучение студентов. Успешные студенты, имеющие средний балл не ниже 4-х, получают именную стипендию от КнААЗ в размере от 3500 до 4800 рублей.

Заключен договор между КнААЗ и Губернаторским авиастроительным колледжем. Подтверждением успешного сотрудничества двух структур - предприятия и учебного заведения - стала победа во всероссийском конкурсе в номинации «Лучшая практика взаимодействия образовательных учреждений с организациями ОПК по подготовке квалифицированных рабочих и специалистов со средним профессиональным образованием».

Кроме того, на территории КнААЗ находится базовая кафедра - структурное подразделение государственного технического университета города Юности. Его задача - обеспечивать практическую подготовку студентов на базе авиационного предприятия. Кафедра, помимо учебной, методической и научно-исследовательской работы, готовит бакалавров и магистров.

Тесное сотрудничество предприятия и технического университета осуществляется также посредством профильных классов малого авиационного факультета (МАФ) - особой формы довузовской подготовки абитуриентов самолетостроительного факультета КнАГТУ. Отбор слушателей для обучения на МАФ производится на основе конкурса среди учащихся 9-х классов. В дальнейшем из числа слушателей МАФ также на конкурсной основе производится отбор абитуриентов для целевого обучения в вузе по направлению «Самолето- и вертолетостроение». На сегодняшний день в школах Комсомольска и Амурска работают 12 классов МАФ, 6 классов готовы к выпуску.

По имеющейся статистике, договоры с КнААЗ ежегодно заключают около 30% выпускников профильных классов МАФ.

В последнее время расширяется взаимодействие КнААЗ с вузами, расположенными за пределами ДФО, - Москвы, Казани, Томска и Новосибирска.

Как отмечают специалисты завода, сотрудничество с вузами из других городов продиктовано потребностью авиационного предприятия в специальностях, которые не преподают в госуниверситете города Юности. 

Вера КАЛИНИНА.

Журнал "Дальневосточный капитал", июль, 2017 год. 

Теги: кадры  ТОГУ  вузы  ДВГУПС 
Версия для печати



Loading...




Новости раздела
  • HR-бренд работодателя - эффективный инструмент привлечения кадров в ДФО
  • Выпускники вузов становятся востребованным "товаром"
  • Центр независимой оценки примет профэкзамен
  • Обновлен перечень актуальных профессии на Дальнем Востоке
  • Эксперты проанализировали антикризисную практику бизнеса на Дальнем Востоке
  • Дальневосточные вузы оказались не очень востребованными
  • Дальневосточники стремятся в столицы
  • На Дальнем Востоке всерьез взялись за трудовые ресурсы
  • Депутаты Ил Тумэна обсудили кадровый вопрос
  • Рынок труда на Дальнем Востоке пока замер в ожидании





Опрос Спецпроекты Интервью Аналитика
Наши партнеры
Администрации Сми Полезные ссылки Статистика
Проект ДК
30 Октября 2020, 12:30
Сельское хозяйство: между потерями и обретениями Среди перспективных отраслей экономики края сельское хозяйство более десяти лет занимает ведущие позиции по объемам привлеченных инвестиций. Итогом такой активности стали появившиеся в регионе новые производства, которые позволили увеличить объемы продуктов питания, выпускаемых приморскими предприятиями, и в целом повысить показатели обеспеченности Приморского края собственной продукцией.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 11:00
Артем принимает вызов На глазах город Артем Приморского края становится все более комфортным для жизни. Есть видимые для глаз перемены - ведется комплексное благоустройство, строятся парки; и есть менее заметные, - во многом изменились отношения местной власти и бизнеса. О том, на каких принципах они строятся, как город содействует привлечению инвестиций, мы говорим с Вячеславом Квоном, главой Артемовского городского округа.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:20
Энергетика Приморья: этапы развития Новые энергообъекты должны обеспечить возросшие потребности бизнеса и решить проблему надежности
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:00
Лесопромышленный комплекс: переработка выходит на первый план Инвестиционные проекты в отрасли поддержаны на федеральном и региональном уровне
статьи раздела
о компании | свежий номер | проект ДК | реклама | архив | подписка | rss | поиск | контакты
© 2000-2022 Сетевое издание ДВ Капитал
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "Издательская компания "Золотой Рог" (ОГРН 1162536095358)
Главный редактор: Сычёва О.А.
Адрес: 690014, Приморский край, г. Владивосток, ул. Некрасовская д. 36 «Б», офис 606;
Телефон: +7 (423) 245-04-85, +7 (914) 791-46-10; Email: [email protected]
Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-80974 от 30 апреля 2021 г.; зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Содержит информационную продукцию категории 18+.
џндекс.Њетрика