Фриланс работе не помеха

Основной формой подобного трудоустройства респонденты назвали временный (срочный) договор с работодателем – 41% опрошенных. Вторым по популярности является гражданско-правовой договор (договор подряда) – 39%. 14% респондентов трудоустраивались через кадровые агентства, еще около 6% признались, что вообще не оформляли со своим работодателем трудовых соглашений.

По сравнению с аналогичным исследованием 2009 года, выросло количество респондентов с положительным отношением к временной занятости. Сегодня четыре из пяти опрошенных (81%) сказали, что не видят проблем в том, чтобы работать на основе временного контракта, тогда как в 2009 году таких было 61%. При этом 88% готовы и в будущем готовы работать на временных проектах (в 2009 – 70%).

Среди причин, по которым работники готовы сделать выбор в пользу временного контракта, абсолютное большинство – 61% – назвали высокую заработную плату. Почти половину респондентов привлекает возможность свободного графика – 48%. Интересный проект важен для 38%, для 35% – перспективы в работе. 24% готовы согласиться на временный проект, чтобы получить работу в определенной, интересной им компании, еще 21% рассмотрят такое предложение при поиске работы на ограниченный срок. И только 12% опрошенных согласятся на этот вариант при отсутствии предложений с постоянным трудоустройством.

«Наши исследования рынка в сфере временной занятости показывают, что в России, и на Дальнем Востоке – в частности, происходят те же процессы, что и в мире в целом, – говорит Татьяна ДОБРОВА, бранч-менеджер международного агентства по подбору персонала Kelly Services во Владивостоке. – Количество людей, готовых работать на временных проектах, постоянно растет. Сегодня работодателю уже трудно рассчитывать на многолетние постоянные отношения с сотрудниками, поскольку возможности для самореализации постоянно расширяются и людям уже важен не статус предлагаемой работы, а ее содержание и условия».