Продажники в дефиците

К таким выводам пришли специалисты кадрового холдинга АНКОР в результате исследования, проведенного в ДФО.

Среди сотрудников отдела продаж наиболее дефицитными оказались специалисты/менеджеры по продажам, далее следуют торговые представители и руководители отделов продаж. Среди специалистов по информационным технологиям наиболее дефицитными являются программисты, системные администраторы, руководители отдела информационных технологий. При поиске менеджеров, осуществляющих общее руководство, наибольшую трудность, по мнению респондентов, вызывает поиск управляющих, региональных директоров и менеджеров среднего звена.

Причин дефицита профессиональных кадров на рынке региона существует несколько, но основные из них, по мнению опрошенных представителей HR-департаментов, это отсутствие на рынке кандидатов требуемой квалификации из-за низкого уровня подготовки соискателей (66%) и завышенных финансовых ожиданий кандидатов (37%). Данные цифры респонденты подкрепили высказываниями: «Не хватает толковых претендентов на должность. По-настоящему сильных людей из ста один человек, у которого иногда завышенные амбиции. Также портит наших соискателей русский менталитет – все хотят мало работать и много зарабатывать».

В то же время 21% опрошенных ответили, что трудности в подборе персонала связаны с низким уровнем оплаты, предлагаемой их компанией кандидату. 34% респондентов дефицит кадров связывают с общей нехваткой персонала в регионе, в том числе и по демографическим причинам.

У 21% ответивших трудности в подборе персонала были связаны с высокой текучестью кадров на данной позиции, что довольно характерно для таких специальностей, как разнорабочий, грузчик, кассир, продавец-консультант, специалист/менеджер по продажам и т.д. Практически столько же (24%) ответили, что трудности в их компании с подбором персонала связаны с завышенными требованиями к кандидатам.

«На протяжении последних лет замечается острая потребность в специалистах в области продаж. Подобная ситуация прослеживается не только на Дальнем Востоке, но и во всей России, – комментирует результаты исследования Наталья КОВАЛЕНКО, руководитель дальневосточного дивизиона холдинга АНКОР. – Затруднительным является поиск IT-персонала по причине нехватки кандидатов. Классные специалисты все чаще рассматривают предложения в городах центральной России, так же, как и за границей. Аналогичную картину можно увидеть на рынке труда менеджеров среднего звена. Все чаще стали уезжать за пределы региона люди, добившиеся определенных высот, есть некий «потолок» для развития карьеры в бизнесе на местном уровне.

За последние два года в регионе появилось много проектов, где серьезно востребован линейный персонал. Все больше компаний отмечают нехватку таких кадров. Например, в 2009 году не таким проблематичным был поиск грузчиков, разнорабочих, как в 2010 году. Такая ситуация на рынке труда сложилась в связи с высокой заинтересованностью в этом персонале компаний, занимающихся строительством объектов саммита АТЭС».

«Основная причина дефицита кадров заключается в том, что при большой потребности работодателей в высококвалифицированных кадрах вузы пока не готовы предоставлять необходимый персонал. Отсутствие на рынке выпускников с профильным образованием усугубляется еще и слишком высокими амбициями и минимальным опытом работы недавних студентов, – продолжает Татьяна ГРИШИНА, руководитель отдела рекрутмента холдинга АНКОР во Владивостоке. – Если рассматривать ситуацию по дефициту профессиональных кадров в отраслевом разрезе, то здесь наблюдается острая потребность у предприятий пищевой промышленности, которые сегодня выходят на уровень производства 90-х годов. Более чем десятилетняя стагнация производственных предприятий не прошла бесследно и сказалась на поиске квалифицированного производственного персонала во Владивостоке и Приморском крае. В связи с этим работодатели вынуждены приглашать специалистов из других регионов, так как местный уровень квалификаций и компетенций кадров не отвечает требованиям таких компаний».