Региональный журнал для деловых кругов Дальнего Востока
АТР РФ ДФО
www.dvkapital.ru
Пятница| 03 Февраля, 16:58 |
О КОМПАНИИ РЕКЛАМА АРХИВ | ПОДПИСКА | RSS |
Амурская область
Еврейская автономная область
Камчатский край
Магаданская область
Приморский край
Республика Саха (Якутия)
Сахалинская область
Хабаровский край
Чукотский автономный округ
Курсы валют
1 USD 70.04 р.
1 EUR 76.96 р.
100 JPY 54.55 р.
10 CNY 10.4 р.
Тема номера
Приморье – на девятом месте в России по созданию школьных спортивных клубов
свежий номер
Дальневосточный капитал № 06, 2020

Регион сегодня
31.01 |
"Купили пикап, загрузили его пилами, печками и прицелами": как в Дальнереченском районе помогают фронту
23.01 |
Современный керлинг-центр в столице Приморья готов на 80%
20.01 |
До 70 тонн вторсырья собирают в Приморье ежемесячно
12.01 |
На что приморцы потратили шесть годовых бюджетов Владивостока
10.01 |
Константин Шестаков исполнил мечты маленьких горожан
статьи раздела
Регион сегодня
13 Октября 2022, 14:18
Форум "Экспортный потенциал Приморья" пройдет во Владивостоке Форум для экспортеров пройдет во Владивостоке 1 ноября. Приморские предприниматели узнают о перспективах развития сотрудничества с Китаем, Республикой Корея, Вьетнамом, Индией, Малайзией, Индонезией. Зарегистрироваться можно по ссылке.
статьи раздела
Территория
17 Декабря 2021, 14:24
Петр Гоголев, председатель Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия): Недропользователи не должны забывать про социальную ответственность Национальная программа социально-экономического развития Дальнего Востока до 2024 года ставит важнейшую задачу - ускорение экономического роста темпами выше средних по России. В то же время Стратегия развития Республики Саха (Якутия), дополняющая Нацпрограмму, главной ценностью определяет человека и создание благоприятных условий для его развития. Это предполагает развитие человеческого капитала, сокращение уровня социально-экономической дифференциации между различными территориями, уровня социального расслоения и сохранение природы для будущих поколений
статьи раздела
Регион сегодня
21 Ноября 2021, 17:05
В аэропорту Владивостока продолжают приземляться вывозные рейсы Оказавшиеся в сложной ситуации граждане могут рассчитывать на помощь государства
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 16:46
Нацпроекты определяют рост Ускорение развития дальневосточных регионов, повышение в них уровня жизни населения и качества среды обитания опираются на задачи, определенные национальными проектами.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 15:42
Иностранные инвесторы: все ли планы в силе? Приморский край твердо намерен конкурировать за иностранные инвестиции. Индия, Китай, Корея, Япония реализуют масштабные проекты в регионе
статьи раздела

Актуально

  • Хабаровску - 160 лет
  • Адреса инвестиций. Приморский край
  • Туризм: Приморский маршрут
  • Недвижимость Владивостока
главная
Рекомендует: Регион сегодня
Регион сегодня Компании Партнеры Страницы истории
Часовой пояс Финансы Персона Восточное кольцо
Тема номера Рынки Кадры Криминал
Мнение Отрасль Территория Вкус жизни
Проект ДК Инновации Среда обитания Спорт
Кадры

09 Апреля 2012, 21:44 | Кадры

Нужен ли работодателю труд взаймы?

Такое явление, как «заемный труд», появившееся в России не так давно, сегодня, по всей видимости, находится в подвешенном состоянии. И не потому, что такая форма работы с кадрами неэффективна или неудобна для бизнеса. В Государственной Думе России идут обсуждения поправок, предусматривающих запрет на заемный труд. «ДК» решил поговорить с экспертами о плюсах, минусах и перспективах заемного труда.

У нового законопроекта есть и целый ряд лоббистов из числа лидеров профсоюзных организаций и государственных структур, и ряд противников – в основном представители ассоциаций работодателей и консультантов по подбору персонала. Окончательного решения пока не принято, поэтому «ДК» решил поговорить с экспертами о плюсах, минусах и перспективах заемного труда.

«Заемный труд – одна из цивилизованных форм занятости работников, используемых во многих развитых странах, – говорит Ольга ПАРФЕНОВА, руководитель макрорегиона «Сибирь и Дальний Восток» лизинговой компании АНКОР. – Инструменты заемного труда эффективны, когда необходимо привлечение персонала на срочные проекты, требующие дополнительных ресурсов, а также в период сезонной активности бизнеса. Добросовестные участники кадрового рынка, оказывающие услуги по предоставлению заемного труда, строго следят за соблюдением законодательных норм. Законопроект пока не принят. Важным моментом в этом вопросе является соблюдение прав всех участников, как коммерческих предприятий, так и сотрудников, работающих на временных проектах. Бизнес нуждается в привлечении временного персонала, и сами сотрудники готовы идти на такую форму трудоустройства, при этом важно, чтобы при временной занятости сотрудник получал официальную заработную плату, отчисления в пенсионный фонд и социальный пакет, который положен по Трудовому Кодексу».

Евгения ШУКУРОВА, руководитель Дальневосточного отделения международной рекрутинговой компании Kelly Services, говорит, что сначала стоит уточнить основные термины, касающиеся заемного труда. «Лизинг персонала», «аутсорсинг», «аутстаффинг» очень часто смешивают, между тем аутсорсинг – это совершенно отдельный вид услуг, подразумевающий, что провайдер услуги полностью отвечает как за процесс работы, так и за результат. В то время как лизинг, аутстаффинг объединены таким понятием, как «заемный труд». В этом случае агентство предоставляет временных сотрудников для временной же работы на каком-либо предприятии. Официальным работодателем у таких работников выступает кадровое агентство, но управление производственными процессами осуществляет компания, пользующаяся услугой заемного труда.

Если говорить о том, насколько система заемного труда востребована, то, по оценкам компании Kelly Services, сегодня в стране по схеме заемного труда официально работают 70 – 90 тысяч человек. Сколько занято в серых схемах – сказать сложно. Но в любом случае, доля заемного труда в нашей стране исчисляется десятыми долями одного процента от всех работающих. В то время как в европейских странах – примерно 5-7% от экономически активного населения работают именно по этой схеме.

На Дальнем Востоке обороты компаний по проектам, в которых используется лизинг персонала, нарастают. По словам Ольги Парфеновой, компании привлекают специальные агентства для трудоустройства сотрудников на такие задачи, как развитие клиентских отношений в регионе, развитие продаж, административную поддержку. Также компании используют данный вид найма персонала для осуществления проектной деятельности на территории.

Наиболее востребованными специалистами, которых компании готовы привлекать по схеме лизинга, являются работники склада, грузчики, операторы линии, упаковщики, комплектовщики, промоутеры, переводчики, стендисты, персонал в зону регистрации и на информационные стойки на различные конференции и выставки.

Кроме этого, заемный труд играет существенную роль в качестве помощи социально незащищенным группам населения: пенсионерам, студентам и молодым специалистам, молодым матерям – то есть лицам, которые испытываю трудности с трудоустройством на постоянную работу. Пенсионерам заемный труд предоставляет возможность получения дополнительного источника дохода и повышения уровня жизни. Для студентов – это временная работа в период каникул и обучения. Для работников – матерей, воспитывающих малолетних детей, – гибкие условия труда и возможность совмещать работу с выполнением семейных обязанностей. Для работников без трудового стажа – это возможность приобрести профессиональный опыт на различных проектах, определиться с направлением своей деятельности.

В первую очередь услугами заемных работников пользуются, по словам Евгении Шукуровой, производственные компании, где существует цикличность спроса на продукцию, требующая гибкости и управляемости бизнеса. Простой пример: компании по производству мороженого нужно быстро увеличить объемы производства летом. Чтобы не расширять штат постоянных работников (зимой их столько просто не нужно), компания обращается в агентство, которое подбирает необходимое количество дополнительных сотрудников. Или другой пример: по оценкам Volkswagen Group Rus, бурный рост сборочного производства в Калужской области невозможно было бы обеспечить без привлечения профессиональных агентств, предоставляющих услуги по подбору временного персонала. То есть причины чисто экономические – бизнес увеличивает прибыль, не увеличивая существенно расходы на персонал.

Исходя из этого к плюсам заемного труда эксперты относят в первую очередь сокращение издержек на непрофильные функции – снижение временных затрат и трудозатрат внутренних специалистов на администрирование и ведение КДП. Как говорит Ольга Парфенова, очевидная выгода заключается в том, что компании могут сосредоточиться только на своем бизнесе, а специалисты по работе с персоналом компаний тратят свое рабочее время на выполнение профильных функций, повышающих эффективность бизнеса, – оценку и обучение сотрудников, разработку мотивационных схем и политики компенсации и льгот для персонала и т. д. Минусом при такой форме привлечения персонала на временные проекты считается не очень высокая мотивация персонала на выполнение работы.

Для сотрудников безусловным недостатком такой занятости считается ее ограниченность во времени. Так, по результатам исследования холдинга АНКОР «Мотивация и удовлетворенность условиями временной занятости» почти половина респондентов отметила, что такая занятость привлекла их получением нового опыта в интересующей их компании.

Евгения Шукурова к положительным факторам лизинговых проектов относит гибкий график, возможность получить новый опыт работы и развивать свою карьеру в той отрасли и той профессии, которые понравятся. Для бизнеса – это гибкий подход к управлению, возможность оптимизировать затраты, наращивать производство, существенно не увеличивая доходов. Для государства – новые рабочие места и налоги.

Хотя есть, по мнению эксперта, и негативные моменты: некоторые недобросовестные участники рынка используют схему заемного труда, чтобы незаконно оптимизировать свои расходы. Например, за штат выводятся сотрудники вредных производств, создаются «карманные» агентства – и шахтеры и металлурги уже числятся не работниками шахт и заводов, а сотрудниками агентства занятости. Такое, конечно, недопустимо.

Перспективы развития этого вида услуг зависят в первую очередь от государственной политики – как говорилось выше, в данный момент в ГД РФ находится на рассмотрении закон о статусе заемного труда в стране. По словам Евгении Шугуровой, изначально предложение было радикальным – запретить заемный труд как форму трудовых отношений. Однако ни бизнес, ни правительство не поддерживают такой подход. На наш взгляд, правильнее было бы ввести правовое регулирование предоставления такого рода услуг, например, с помощью аккредитации агентств-провайдеров. Это помогло бы очистить рынок от «серых» схем и защитило бы интересы и работников, и работодателей, и рекрутеров. На наш взгляд, цивилизованное использование заемного труда – это перспективный подход к ведению бизнеса, который выгоден всем заинтересованным сторонам. Поэтому есть надежда, что заемный труд будет легализован, а спрос на него будет расти.

ОПРОС

Увеличивается ли количество временных сотрудников в компаниях?

Ирина НИКОЛАЕВА, директор кадрового агентства «Проспект»:

– Наше трудовое законодательство очень четко и даже жестко описывает, в каких случаях можно заключать срочный трудовой договор, а значит, использовать временный труд. При этом число временных сотрудников в Приморье действительно выросло, но я бы связала этот факт больше с подготовительными работами к саммиту АТЭС.

Елена РАУД, генеральный директор региональной сети кадровых агентств «Успех»:

– На мой взгляд, в ближайшем будущем вряд ли мы увидим увеличение объемов аутсорсинга и аутстаффинга, но и существенного роста трудоустройства, рекрутмента, роста числа рабочих мест, увеличения ротации и миграции персонала из компании в компанию, скорее всего, на Дальнем Востоке в этом году наблюдать не будем. Дальше посмотрим.

Ксения НЕСТЕРЕНКО, директор дальневосточного представительства компании HeadHunter:

– Компании, безусловно, стараются более эффективно подходить к расходованию средств и понимают, что нет необходимости держать постоянный штат для работы, которая займет лишь небольшое время или выполняется по сезону. К тому же сейчас достаточно просто найти партнера, который обеспечит качественным персоналом на определенный срок на условиях, комфортных и для работодателя, и для сотрудника. И если обратить внимание на самих специалистов, то среди них также есть почитатели такой временной работы.

Если экономическая ситуация будет оставаться стабильной, то, скорее всего, можно ожидать роста числа вакансий. Большинство компаний к нынешнему этапу восстановилось после кризиса 2008-2009 гг. и продолжает активно развиваться. Кроме того, на наш рынок выходят транснациональные компании, которые также будут набирать персонал. Возможный рост аутсорсинга будет связан с желанием компаний выстроить более эффективную схему управления персоналом и снизить издержки. В целом же, как и в любой период, талантливые профессионалы смогут найти для себя подходящее место работы.

«Дальневосточный капитал».

Теги:
Версия для печати



Loading...




Новости раздела
  • HR-бренд работодателя - эффективный инструмент привлечения кадров в ДФО
  • Выпускники вузов становятся востребованным "товаром"
  • Центр независимой оценки примет профэкзамен
  • Обновлен перечень актуальных профессии на Дальнем Востоке
  • Эксперты проанализировали антикризисную практику бизнеса на Дальнем Востоке
  • Дальневосточные вузы оказались не очень востребованными
  • Дальневосточники стремятся в столицы
  • На Дальнем Востоке всерьез взялись за трудовые ресурсы
  • Депутаты Ил Тумэна обсудили кадровый вопрос
  • Рынок труда на Дальнем Востоке пока замер в ожидании





Опрос Спецпроекты Интервью Аналитика
Наши партнеры
Администрации Сми Полезные ссылки Статистика
Проект ДК
30 Октября 2020, 12:30
Сельское хозяйство: между потерями и обретениями Среди перспективных отраслей экономики края сельское хозяйство более десяти лет занимает ведущие позиции по объемам привлеченных инвестиций. Итогом такой активности стали появившиеся в регионе новые производства, которые позволили увеличить объемы продуктов питания, выпускаемых приморскими предприятиями, и в целом повысить показатели обеспеченности Приморского края собственной продукцией.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 11:00
Артем принимает вызов На глазах город Артем Приморского края становится все более комфортным для жизни. Есть видимые для глаз перемены - ведется комплексное благоустройство, строятся парки; и есть менее заметные, - во многом изменились отношения местной власти и бизнеса. О том, на каких принципах они строятся, как город содействует привлечению инвестиций, мы говорим с Вячеславом Квоном, главой Артемовского городского округа.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:20
Энергетика Приморья: этапы развития Новые энергообъекты должны обеспечить возросшие потребности бизнеса и решить проблему надежности
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:00
Лесопромышленный комплекс: переработка выходит на первый план Инвестиционные проекты в отрасли поддержаны на федеральном и региональном уровне
статьи раздела
о компании | свежий номер | проект ДК | реклама | архив | подписка | rss | поиск | контакты
© 2000-2022 Сетевое издание ДВ Капитал
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью "Издательская компания "Золотой Рог" (ОГРН 1162536095358)
Главный редактор: Сычёва О.А.
Адрес: 690014, Приморский край, г. Владивосток, ул. Некрасовская д. 36 «Б», офис 606;
Телефон: +7 (423) 245-04-85, +7 (914) 791-46-10; Email: [email protected]
Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-80974 от 30 апреля 2021 г.; зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Содержит информационную продукцию категории 18+.
џндекс.Њетрика