Опрос "Дальневосточного капитала": От чего в первую очередь зависит успех в бизнесе

Почему при равных стартовых условиях одни компании вырываются вперед и становятся лидерами, а другие вынуждены уйти с рынка и что является определяющим в достижении самых амбициозных целей - об этом рассуждали десятки бизнес-консультантов, написаны сотни книг, но вопросы не теряют актуальности.

В конце апреля во Владивостоке подведут итоги юбилейной Бизнес-Премии Приморского края «Компания года/Менеджер года», которую Администрация Приморского края и Издательская компания «Золотой Рог» проводят уже в десятый раз с целью выявления и поощрения самых ярких представителей приморского бизнеса. Лучших из лучших выбирают солидный Экспертный Совет из 50 представителей власти и бизнеса и общественность - путем открытого голосования на сайте www.dv-rating.ru. Кому как не экспертам этой Премии знать ответы на вышеперечисленные вопросы?

«Дальневосточный капитал» попросил экспертов Бизнес-Премии Приморского края ответить на один из трех вопросов:

- От чего в первую очередь зависит успех в бизнесе - от личности лидера, выбранной ниши или наличия связей, в т. ч. с чиновниками?

- Какое главное изменение, на ваш взгляд, произошло в дальневосточном бизнесе за последние 10 лет?

- Почему Краевая Бизнес-Премия столь органично вошла в жизнь деловой среды Приморья? И нуждается ли бизнес в общественном признании?

От чего зависит успех?

Галина ШКАРУПА, генеральный директор компании «Восток-ИнвестСталь» - генерального cпонсора Бизнес-Премии:

- На мой взгляд, определяющим является личность лидера: его харизма, энергия, насколько четко он видит путь реализации своей идеи, насколько может «заразить» своей идеей команду, вселить в нее веру и уверенность. Тогда, даже если случается ошибка, происходит корректировка и компания идет дальше. Не спорю, связи тоже очень много значат. Но в номинациях «Компания года» и «Менеджер года» я всегда голосую за ту компанию и того руководителя, которые не связаны или далеки (на мой взгляд) от власти. Считаю, это и есть настоящие менеджеры. А когда у тебя есть административный рычаг управления или доступ к административному ресурсу, то, извини, это уже не естественная, а «тепличная» среда для бизнеса. Возможно, экономические показатели этих компаний выше и они формируют экономику региона, но, опять же, это только часть успеха в бизнесе. Главное - личность лидера.

Михаил ДУБИНКО, директор Приморского представительства факторинговой компании НФК - спонсора Бизнес-Премии:

- В первую очередь успех в бизнесе зависит от отношения человека к жизни. Если он не ленив и не полагается на авось, настойчив, и не опускает руки после первого «нет» (а также после второго, третьего и - дцатого), и мыслит в позитивном ключе, то с высокой долей вероятности его ждет успех, независимо от того, в какой отрасли он работает и со сколькими чиновниками обедает, а также ходит в баню. Еще все большее значение, определяющее успех человека в современном мире, приобретает эмоциональный интеллект. Я говорю о способности поставить себя на место другого, об умении управлять собственными эмоциями, причем не только теми, которые вылезают наружу, а теми, которые определяют наше «внутреннее» поведение. Именно эмоциональный интеллект определяет успех коммуникаций и развитие эффективных социальных связей, что лежит в основе современного, эффективного предпринимателя или человека, занимающегося благотворительными или социально значимыми проектами.

Как изменился бизнес?

Константин ВОРОБЬЕВ, коммерческий директор компании «Системный интегратор ООО «Акцент» - генерального спонсора Бизнес-Премии:

- Сначала обозначился, а в последующем и полностью оформился тренд на перераспределение корпоративных финансовых потоков в пользу федерального центра: сегодня наиболее крупные и стратегически важные предприятия так или иначе принадлежат или контролируются московским капиталом. Вместе с тем масштаб инвестиций тех же нефтяных мейджоров полностью меняет экономику региона, и, на мой взгляд, если регион еще не полностью стал вотчиной нефтетрейдеров и нефтепереработчиков, то это вот-вот случится.

Елена РАУД, генеральный директор Дальневосточной сети кадровых агентств и Учебного центра «Успех» - спонсора Бизнес-Премии:

- 10 лет - очень большой срок. За это время произошло как минимум три существенных изменения.

Первое - это когда дальневосточный бизнес начал считать: вести управленческий учет, ориентироваться при принятии решений на экономические показатели, - время несчитанной рентабельности уходит, предприятия стали заниматься экономикой.

Второе изменение - ресурс «персонал» начал выдвигаться на первый план. К этому привели кадровый дефицит и повышение менеджерской грамотности руководителей предприятий. Пришло время осознанного построения систем управления персоналом.

И третье, на мой взгляд, важное изменение - это появление стратегий у многих дальневосточных предприятий. Отодвинулся горизонт планирования, и бизнес смотрит чуть дальше, чем в завтрашний день.

Нуждается ли бизнес  в признании?

Андрей БРИК, президент Клуба крупнейших налогоплательщиков и влиятельных граждан Приморья - партнера Бизнес-Премии, член правления Российского союза промышленников и предпринимателей:

- Краевая Бизнес-Премия не только выделяет отдельных руководителей, она дает многогранную оценку компании и отрасли, в которой та работает, выбирает наиболее прогрессивные и инновационные решения, реализованные на практике. Случайного зачисления в шорт-лист Премии нет. Претенденты рассматриваются по производственным показателям, с точки зрения социальной ответственности, умения использовать вызовы и возможности времени.

Сегодня правительство Российской Федерации, местные органы власти создают инструменты поддержки бизнеса. В крае действуют крупные краевые и международные проекты, в которые вовлечен бизнес и в которых заинтересовано общество. Экспертный совет дает объективную оценку успешности компании и озвучивает ее в широком кругу коллег и партнеров, открывая новые горизонты для компаний-победителей.

Краевая Бизнес-Премия имеет особое значение для предпринимателей, и я выражаю глубокую признательность вице-губернатору Приморского края Александру Ивановичу КОСТЕНКО за внимание, проявленное к Бизнес-Премии, и высокий организационный уровень ее проведения.

Ольга ДОЛГОВА, управляющий Приморским отделением Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России» - партнера Бизнес-Премии:

- Ключ к успеху Бизнес-Премии - это доверие бизнеса к ее организаторам и уверенность в объективности результатов. За прошедшие 10 лет в крае сформировалась важная - в плане развития стандартов ведения бизнеса и улучшения инвестиционного климата - традиция отмечать лучших предпринимателей с привлечением общественности и экспертов. Бизнес-Премия позволяет выявить действительно успешные компании, значимые для экономики края не только по финансовым показателям, но и с социальной точки зрения. Кроме того, это настоящая школа лидерства для топ-менеджеров.

Считаю, что бизнес в первую очередь нуждается в признании и доверии своих клиентов. А поскольку предприятия среднего и крупного бизнеса Приморья прямо или косвенно влияют на жизнь огромного числа людей, то деятельность таких компаний автоматически приобретает общекраевое значение. В определенном смысле, любая компания, обладающая собственной миссией, четким видением своей социальной роли, стремится к общественному признанию, ведь она существует не только для получения прибыли, но и в первую очередь для повышения качества жизни своих клиентов.

Анатолий КУРЮМОВ, генеральный директор IBC Corporate Travel - cпонсора Бизнес-Премии:

- На мой взгляд, миссия Бизнес-Премии, особенно в номинации «Менеджер года», заключается в том, чтобы напомнить приморцам о реальных героях бизнеса, благодаря заслугам которых регион развивается, решает множество социальных и экономических задач, формирует позитивный образ в информационном пространстве страны и за ее пределами, привлекая инвестиционный капитал и направляя его в стратегические проекты. Перед нашим регионом стоит множество задач, многие из которых придется решать непосредственно при участии номинантов Премии. И я уверен, что каждый менеджер из списка компаний-участников осознает всю ответственность и важность ежедневного принятия решений в рамках своей деятельности.

При этом каждому из нас требуется подтверждение правильности наших ежедневных действий и решений, и пусть такая необходимость чаще всего не проглядывается за твердым характером менеджера, но самые сильные острее нуждаются в признании. В равной степени признание требуется и бизнесу. Невозможно достичь высоких результатов, когда находишься в социальном вакууме. Реакция общества и отношение к работе компании - один из основных индикаторов, за которым необходимо следить менеджеру. И когда высокая прибыль соседствует с высоким рейтингом общественного признания - вдвойне приятно.

Константин ЧИСТЯКОВ, директор филиала ГК FOREX CLUB в г. Владивостоке- спонсора Бизнес-Премии:

- Не секрет, что признание заслуг, как материальное, так и нематериальное, - один из сильнейших мотиваторов, который положительно влияет на работу любого сотрудника и делает ее в разы плодотворнее. Зачастую в современном бизнесе руководитель - это внешне уверенная в себе личность, которая мотивирует свою команду и заряжает ее на выполнение поставленных задач, однако внутри - это самый одинокий человек в компании, который мучается вопросом: насколько верным было то или иное решение?

Как и любой сотрудник, руководитель остро нуждается в признании своих заслуг, укреплении морального духа и мотивации на новые свершения. Бизнес-Премия - это как раз тот инструмент, которого раньше не хватало и который позволяет выявить самых достойных, озвучив их заслуженные достижения перед общественностью.  

Журнал "Дальневосточный капитал", апрель,  2014 год.